oremilak

Si, siempre y cuando haya constancia que delega en ti para ello. Cualquier encargado, jefe de turno, etc puede actuar como empresario siempre que haya constancia que el empresario o empresaria delega en esta persona.

Los conceptos salariales van en base a la jornada, y si reduces la jornada, todos esos conceptos salariales los cobrarás a razón de la parte proporcional de la jornada que hagas. La ley dice que se reducirá el salario en la proporción a la jordada...

Efectivamente, puedes disfrutar o bien tu o bien ella de esas semanas. Solo las primeras semanas son obligatorias para la mujer ya que son para recuperación del parto. La ley de igualdad del 23 de marzo del 2007 ha mejorado muchas cosas, pero en...

Ya deberían haberte dejado indefinido, a los 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses, por lo que puedes exigirlo en cualquier momento.

La cuantia maxima ene ste pais por despido improcedente es de 45 dias por año, por lo qu elegalmente no sacaras mas dfe eso. Otra cosa es que lo hagas enfocándolo a que tienes reducción de jornada, por lo que podrías buscar la nulidad del despido,...

No han de tardar más en pagarte, por lo que si no lo hacen, debe sinterponer una reclamación decantidades lo antes posible para que quede constancia el impago.

Si el despido es improcedente, la indemnización e sde 45 días por año, y si hay reducción de plantilla por un expediente de regulación de empleo autorizado por la autoridad competente, entonces seri aun despido por causas objetivas con 20 días por...

Te están aplicando una modificación sustancial de condiciones de trabajo, respecto al tema horario, por lo que han de aplicarte el art 41 del estatuto, y por lo que me comentas no lo están haciendo, ya que ete lo han de comunicar por escrito, exponer...

Si tu convenio marca 23 días laborables, eso es lo que te corresponde de vacaciones, a no ser que algunos o todos esos días de vacaciones estuvieses ya fijados en calendario y te hubiesen avisado con al menos 2 meses de antelación de su fecha de...

Pueden trasladarte si está estipulado en el contrato, ahí da igual si estas o no embarazada. Otra cosa es que tu demuestres que el hecho es por esa causa. Lo que eno pueden es despedirte. Estar embarazada tiene unos blindajes en cuanto a despidos...