claudiofp

tarmawen respondió: Lo primero, disculpa por tardar en contestarte, pero he estado fuera y hasta hoy no he podido conectarme. Si has conseguido probar todo aquello que dices en el juicio, tienes bastantes posibilidades de que declaren el despido improcedente, pero no...

Asade Sindicato respondió: Pues sencillamente que lo tienes ganado. En despido objetivo no puedes despedir a gente, cuando se presenta un estado en el cual se va a contratar a gente nueva por campaña.

Asade Sindicato respondió: Si tu aceptaste los 20 días de indemnización por despido de causas objetivas, y ya lo has cobrado, ni tu puedes reclamar nada más ni la empresa tampoco, por lo que no firmes nada con ellos, ya que lo que pretenden es beneficiarse con tu indemnización.

danielgece respondió: Pues a todos. La causa objetiva no contempla número de trabajadores, sólo circunstancia

bergenz respondió: El despido objetivo exige un preaviso de 30 días, no se si te lo han dado, la empresa debe poner a tu disposición la indemnización en el momento de la extinción en caso contrario deberías reclamar, y si la empresa realmente está en suspensión de...

Asade Sindicato respondió: En despidos objetivos, las empresas efectúan todo tipo de trampas, considerando que el trabajador se las va a tragar. Pues bien, la diferencia para el trabajador es de 20 días de indemnización por año trabajado hasta 45 días, o 33 días en el peor de...

bergenz respondió: El salario nunca pueden bajártelo, si el cambio de trabajo implica cambio de categoría deben mantenerte tanto la categoría como el salario actual. En un principio no puedes negarte a realizar el trabajo que te manden aunque sea de diferente...

Asade Sindicato respondió: Pues denuncia al canto, porque incumplen todo. Cambio de categoría, no respetan los pluses y sobre todo quieren hacer modificación sustancial de tus condiciones de trabajo. Acude a tu sindicato quien te asesorara rápidamente.