morenito1969

José Vicente Verdú Gisbert respondió: No soy un experto en el tema y prefiero no opinar de temas que no conozco. No obstante, en mi opinión, las posibilidades de éxito de esa reclamación están en función del razonamiento que contenga la sentencia por despido. Es decir, si la Sentencia...

José Vicente Verdú Gisbert respondió: La respuesta es afirmativa en ambos casos. Se puede pedir la copia de la grabación y se puede cambiar de abogado, aunque ya le adelanto que estos "cambios" suelen ser algo incómodos de gestionar (seguro que el abogado quiere cobrar sus honorarios y,...

José Vicente Verdú Gisbert respondió: Naturalmente que se puede poner una demanda, pues estaríamos ante un caso muy claro de responsabilidad por defectuoso funcionamiento de un servicio público. Pero ahora viene la parte dura de la contestación (que a lo mejor provoca que usted valore...

santatorre respondió: La embriaguez, en derecho laboral, no se considera en ningún caso como atenuante de la conducta que describe. Ha de tener en cuenta que si el despido es por el motivo de un sólo estado de embriaguez pudiera estimarse como despido improcedente ya que...

josbian respondió: Siento decirte que aunque tu expediente laboral este inmaculado y el incidente al que haces referencia que fue el causante del despido haya sido el único que hayas tenido desde que estas trabajando en la empresa sin embargo en un despido...

Carlos Bravo Díaz respondió: Por supuesto que se puede defender, si quiere llevarlo adelante y recibir su Indemnización correspondiente por Despido, llámenos al despacho el Lunes a primera hora o escribanos a [email protected] - 645 198 004; un saludo.

aaug respondió: El estar ebrio o drogado, no debería ser atenuante de nada, al contrario, es un agravante. El estar borracho note da derecho a hacer cosas que no harías estando sobrio.