mla2712

Veamos tu amigo tiene razón cualquier acuerdo por conciliación por el fogas, te están proponiendo un despido por causas objetivas, eso de que no te pueden despedir por estar con reducción de jornada es muy muy elástico seria nulo si estuvieses por...

Afecta a los que dejen de percibir el paro a partir de febrero, si no lo inicas antes ya no te lo darán

No tengo ni idea pero eso te lo tendría que decir tu abogado no

No pudo ayudare en este tema no tengo ni idea de como funciona Suerte

Si creo que si lo pone el estatu de los trabajadores . solo puedes estar con contratos eventuales durante 3 años, apliables a 4 dependiendo las circunstancias . así que creo que deberías ser fijo desde hace un año. Vete al inem a la oficina que te...

No tiene que seguir igual y solicitar la rescisión de contrato por el atraso de los salarios . Judicialmete se entiende .

Lo único que puedes hacer y así te lo permite el estatuto es ir al juzgado creo, pero vete a un sindicato o a la inspección de trabajo para saber si cuando el estatu menciona 2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas...

Intentalo no pierdes nada, pero si ya han pasado los plazos te sera difícil . pero como te indique si no lo intentas no sabrás si cuela y puedes tener suerte y que lo admitan aunque no sea muy normal .

Teóricamente si tienen que informar al comité de empresa, por el resto no tengo ni idea, habrá que esperar a la forma de hacer la empresa, puede absorvelra, formar una neuva. No se creo que tiene distintas formas para llegar al mismo fin.

Pues nunca he conocido un caso como el tuyo, pero por lo que indica el estatuto, tienes derecho a la incorporación siempre y cuando haya un puesto disponible, me imagino que tendrás que demostrar que cogieron a alguien nuevo para tu puesto en...