mgaban

El casi dos años es insuficiente y nómina de 1000 euros también, ya que tienen que ser fechas exactas cotizadas y tu base de cotización, datos personales... El INEM tiene un simulador para ello, este es el link...

Las 1695 horas son de trabajo efectivo, es decir, es como si coges el calendario de 2011 y a todos los días laborables (ni fines de semana ni festivos) le pones 8 horas, de las 8h diarias que trabajas... esto te da un cálculo dde horas laborables que...

Tu denuncia no es por despido improcedente... ya te han despedido así! Lo que pasa es que tu contrato dice que en esos casos en vez de 45 días te dan 33... lo que tienes que reclamar en todo caso es que tu contrato REAL es el primero... que no solo...

La empresa tiene obligación de notificar correctamente en tiempo y forma, para ello tiene que demostrarlo... así que por eso se envía un burofax que va certificado y con acuse de recibo... a efectos empresa para cumplir plazaos de pago y depositar la...

La única forma de "liquidar" un contrato sin pagar indemnización o pagando menos... es por causas objetivas... si tus clientes realmente pudieran demostrar esto (mucho) es posible que si se admitiera un cambio de contrato.. pero es difícil, lo mejor...

La indemnización con ese salario, y a 30/04 sería más o menos esto... ten en cuenta que todo depende de cómo te despida tu empresa... pero te pongo abajo un resumen de lo que hace el fogasa... te han asegurado las cantidades de nómina y pagas porque...

Para empezar cualquier cambio de este tipo tendrían que comunicarlo por escrito y dándote la opción de decir que no y darte 20 días de indemnización.. Pero me suena muy irregular... estarías en situación de pluriempleo, por lo que sí podrías cobrar...

Podría ser textil o convenio del comercio alpor menor, al por mayor etc... ... podría ser muchas cosas! Mira en el contrato que suele ponerlo! Normalmente en ese tipo de convenios no hay muchas antigüedades la verdad... Respecto a tu salario base, sí...

Estimada usuaria, no es suficiente información lo siento... depende de la actividad principal de la empresa y cómo se hayan inscrito en el régimen laboral... es decir... podría ser cualquier cosa... Normalmente lo pone en el contrato, siento decir...

vaya... lo lamento mucho. ¿Vamos a separar temas ok? Tema laboral (no salud): ¿Por qué dices que el sistema de fichaje es ilegal? Que esté en el ordenador no lo hace ilegal.. de hecho teóricamente el tiempo de trabajo es cuando empiezas a trabajar...