mgaban

Sí, si los contratos han estado concatenados la antigüedad es la del primero y deberían reconocerla... solo podríais obligarles a través de una denuncia en el juzgado de lo social, es muy fácil que os reconozcan judicialmente dicha antigüedad solo...

Aunque tengas un convenio de empresa este siempre se basa en los mínimos de un convenio sectorial, que supongo será el de transporte... el empresarial SOLO mejora el sectorial (provincial, estatal o lo que sea) y muchas de esas mejoras, a menos que...

Si la excedencia era por cuidado de hijos no te pueden echar aunque quisieran están obligados a guardarte TU puesto de trabajo, y encima con un hijo pequeño y embarazada el despido es DIRECTAMENTE nulo. No sé de cuánto estarás pero no tiene...

Soy especialista en recursos humanos, ¿cada master tiene sus teorías y definiciones pero normas para la organización por divisiones? Es un contenido especídico de tu master creemé... La organización de divisiones se suele hacer a efectos...

De baja por maternidad (día del parto a 16 semanas ) te lo paga el INSS, 100%, no tendrás nómina de tu empresa... Antes, pues si estás de baja por Contingencias comunes, es decir el médico te da la baja por la espalda, o por lo que sea pero NO por el...

En una excedencia tienes derecho preferente a la reserva del puesto de trabajo Puedes escribirles ya, y les pones que con fecha finalización de tu excedencia te gustaría reincorporarte a tu puesto de trabajo, pero que si la empresa lo desea o...

No, no está obligada... te puede mantener las mismas condiciones contractuales y de jornada de ahora... de hecho es el mismo contrato y que "convierten" a indefinido... no es un contrato nuevo, por lo que a menos que expresamente te lo cambien y tú...

Si te vas tú es BAJA VOLUNTARIA y directamente NO tienes derecho a paro. Para tener derecho tendría que ser BAJA NO VOLUNTARIA es decir finalización de contrato o que te despidieran... el que tu empresa "te arregle" los papeles... se refiere a que...

Estimada usuaria, lo siento pero no podría concretarte ya que la pensión permite pedir que retengan más IRPF por lo que a lo mejor tiene un IRPF mayor que el que le correspondería realmente para poder compensar otros ingresos que tenga etc... esto...

El empleado está obligado a presentar su baja médica en los 3 días siguientes a que se produzca cosa que no hizo, eso es una carta, falta leve en principio... mira que estés dentro de plazo para comunicarla... Por otro lado, pues lo mismo se ha...