mgaban

La cuestión es que tienes que hablar con tu empresa... que es la que te tiene con el contrato de obra... si han perdido la contrata, se acabó motivo de obra por lo que os finalizarán el servicio con 8 días por año trabajado... la cuestión es que es...

¿Pues te compensa despido o no según tu situación... qué te va mejor? ¿Qué te reduzcan el salario en el % que sea en función de las horas que vas a trabajar o la indemnización? Durante el tiempo que estés en ERE parcial puedes cobrar el paro por el...

Te deben horas... no días... así que si lo que tú quieres pedir es una noche que te toque y son 10 horas pues estás gastando 10 horas... así de simple... y si lo que pillas es un día de 7, pues restas 7 a las 17... y si queréis que sea en días.....

Tu trabajas en el colegio a través de una subcontrata, quiere decir que las obligaciones las tiene en todo caso el colegio respecto a protocolos establecidos estatalmente... es decir que tengan una inspección y que estén ELLOS obligados a tener un...

Hay empresas con convenio de empresas consultoras y estudios de mercado, o convenio de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contables... Necesitaría más detalle... pero aunque el estatuto establece 15 días NATURALES, un...

A ver el tema es el tipo de relación laboral que tengan, si no son personal por oposición, son personal contratado por régimen general, sí, se pueden despedir como a cualquier trabajador de cualquier empresa... En esos casos la indemnización va desde...

Vamos a ver efectivamente tendrías preferencia en la incorporación... la empresa podría marearte durante meses comunicándote que "en ese momento" no hay vacante... pero ojo! Por pequeña que sea o por eso mismo más le vale no contratar a nadie durante...

Técnicamente si tu obra o serv ha terminado y tu empresa no ha finalizado tu contrato, se entiende indefinido... por lo que llegado el momento si te finalizan contrato como si siguiera siendo temporal podrías reclamar en un juzgado. Por otro lado,...

Como te comenté en esa consulta, tiene que estar de acuerdo todo el mundo! Un comité tiene que aceptar esa rebaja dada con alguna contrapartida! Es decir, que se vea que se compensará de ese descuento, que ponga fecha de fin y que cuando la empresa...

Efectivamente, deben cotizar el 100% de tu salario, que es irrenunciable... por lo que no pueden "castigar" descontando de tu salario fijo, digamos... puede que lo hayas incluso aceptado y firmado pero no es legal... A menos que aún descontándote...