¿Puedo cobrar paro estando a media jornada?
Trabajo en la misma empresa desde hace 8 años y medio, con contrato indefinido y a jornada completa. Tuve un hijo y me incorpore al trabajo en junio 08 a jornada parcial.
Me han dicho que de momento no me pueden poner a jornada completa y si me echaran me correspondería el paro de media jornada, por lo que pierdo el resto de jornada completa.
¿Yo podría cobrar la mitad del paro aunque siga a jornada parcial?
Si alguien me puede contestar que lo haga a [email protected]
Muchas gracias
Me han dicho que de momento no me pueden poner a jornada completa y si me echaran me correspondería el paro de media jornada, por lo que pierdo el resto de jornada completa.
¿Yo podría cobrar la mitad del paro aunque siga a jornada parcial?
Si alguien me puede contestar que lo haga a [email protected]
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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Si fue una reducción normal de la jornada de trabajo, no tienes opción de obligar a la empresa que te devueva a jornada completa. Salvo que esta lo acepte.
En cambio si lo que se hizo es una reducción de jornada por guarda legal y se hizo de mane-
Ra formal, es decir por escrito con el consentimiento y firma de la empresa, estas en disposici-
On de volver a jornada completa cuando quieras dando un preaviso de 15 días.
Por supuesto la empresa no esta en disposición de decirte que no acepta tu vuelta a jornada
Completa ya que esta opción la tiene el trabajador no la empresa.
Si la empresa se opone tendrás que demandar.
En cambio si lo que se hizo es una reducción de jornada por guarda legal y se hizo de mane-
Ra formal, es decir por escrito con el consentimiento y firma de la empresa, estas en disposici-
On de volver a jornada completa cuando quieras dando un preaviso de 15 días.
Por supuesto la empresa no esta en disposición de decirte que no acepta tu vuelta a jornada
Completa ya que esta opción la tiene el trabajador no la empresa.
Si la empresa se opone tendrás que demandar.
