manucris

De la página del INEM. ESpero que te sirva. Pregunta: ¿Qué hago si la empresa no me quiere dar la documentación que necesito para tramitar la prestación o si ésta hubiera desaparecido? Respuesta: La empresa está obligada a entregarle cumplimentado el...

Si, si has cotizado más de 360 días en los últimos 6 años. Caso de que la empresa quiera renovarte y tu no aceptes no tendrías derecho a paro ya que la empresa cumplimentara el certificado de empresa con el código 12 que significa "rechazo prorroga a...

Manda a paseo a tu jefe. Si quiere que te despida, que el despido es libre aun estando de baja. Y cuando tengas tu cartita de despido demanda por despido al canto. Por tu parte no tienes nada más que hacer que entregar los partes de baja semanales y...

No tienes que firmar ningún nuevo contrato ya que el tuyo sigue vigente. La antigüedad no la pierdes. Lo único que el tiempo que has estado de excedencia no has sumado antigüedad. Sin ver la carta no sabría decirte lo que firmaste. De todas formas,...

Puedes ampliarte la jornada en el momento que quieras preavisando con 15 días de antelación. La 1/8 parte de 40 horas semanales son 5 horas semanales. La reducción de jornada te protege de un despido improcedente, pero no ante un despido procedente o...

Yo te aconsejaría que se hiciera todo por escrito. Eso te dará mayor seguridad jurídica. Para la reducción de jornada no es necesario que firmes ningún contrato nuevo por la simple razón de que tu ya tienes uno vigente y con la reducción te acoges a...

Habría que ver la definición que hace el convenio de dicho plus. Si por ejemplo dijera "tal cantidad por día efectivamente trabajado o fracción del mismo" Pues se entiende que se ha de pagar integro. Si es así, se podría reclamar la diferencia de los...

Si pierdes el juicio te quedas con los 20 dias/año. Pero vamos tanto si pierdes como si ganas en laboral no hay condena en costes. Por lo tanto tu pagas la minuta de tu abogado pero no la de la empresa.

Salvo que el convenio aplicable lo indique no tendrías derecho ya que el estatuto da 15 minutos cuando la jornada vaya más allá de las 6 horas. Para que sea retribuido también tiene que decirlo el convenio.

Si ha sido accidente laboral se tiene que hacer cargo la mutua, del tratamiento y de la prestación por I.T hasta el alta por curación. Mientras estés de I.T no tienes que solicitar el paro. Cuando recibas el alta tendrás 15 días para inscribirte. La...