manucris

Tienes que tener en cuenta que las horas tienes que contarlas en días laborables, por lo que parece obvio que si estas de vacaciones no trabajas y no has de contar esas horas. También tienes que tener en cuenta que los festivos y días de descanso...

El limite legal establecido actualmente es hasta los 8 años de la edad del hijo. Hasta esa edad puedes estar en reducción.

Parece un consejo tonto pero si estas de baja tu obligación para con la empresa es entregar los partes de baja cuando correspondan y nada más. No tienes obligación de contestarles ni siquiera a sus llamadas y menos llevarte trabajo a casa.

Si el convenio no dice nada habrá que estar a lo que pactéis con la trabajadora. Puede que os interese más darle la lactancia acumulada tras la baja por maternidad que a que la disfrute día a día, es decir que reduzca su jornada en media hora o que...

Pues si es presumiblemente cierto. Normalmente al INEM le chirrían estos casos en que la trabajadora no demanda por despido cuando fácilmente podría sacar un despido nulo. ¿Qué a la empresa no esta de acuerdo en que haga 4 horas? Tiene dos...

En lo que a este tema respecta lo que tienes que hacer es mirar en el certificado de empresa que te ha de entregar la empresa un apartado que hay donde dice:POR VACACIONES ANUALES, RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS ANTES DE LA FECHA DE LA...

Hazlo de la siguiente manera. Ve a mi todoexpertos. En las preguntas activas descartas las que no te finalicen(las que quieras eliminar). Una vez descartadas vas a preguntas descartadas y las eliminas(la opción de eliminar esta abajo de la página. Te...

Tienes que reducirte obligatoriamente la jornada dentro de la habitual para poder elegir un turno fijo. El mínimo es una reducción de 1/8 de la jornada ordinaria.

Si la baja fue por problemas relacionados con el embarazo y solamente por estas causas tiene derecho a disfrutarlas después de la baja por maternidad. La normativa de referencia es el articulo 38.3 del estatuto de los trabajadores: Cuando el período...

Partimos de la base de que el convenio no dice nada, por lo tanto se ha de pactar el disfrute en acumulación de días con el empresario. Si la empresa dice nones se disfruta una hora diaria hasta que el hijo tenga 9 meses(una hora de ausencia...