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Para tener derecho a una nueva prestación por desempleo se ha de cotizar un mínimo de 360 días(1 año completo)con lo cual le correspondería 4 meses de paro. Por lo tanto no tiene derecho a la prestación por desempleo.

Si que es posible lo que planteas. El paro siempre corresponde si hay un despido de por medio, cualquier tipo de despido. El finiquito se cobra igualmente en todos los despidos y finalizaciones de contrato. La empresa te ha de abonar los días de...

La única manera que se me ocurre es utilizando los días de asuntos propios que tuviera el convenio colectivo de aplicación, que al ser como su propio nombre "propios" indica no tendrías que justificar para que los utilizas. Pero claro aquí chocamos...

La prestación por desempleo va a ser muy improbable que la cobres por que de tu anterior trabajo te fuiste dando tu baja voluntaria y la misma no es ya una situación legal de desempleo. Lamento decir que necesitas cotizar 360 días para adquirir un...

Puedes reducirte la jornada por los siguientes motivos: -Guarda legal de menor de 8 años. -Para el cuidado de familiar enfermo. Si quieres más detalles acude al articulo 37 del estatuto de los trabajadores. También puedes reducirte la jornada si hay...

El hecho de que el te haya ofrecido la reincorporación antes del juicio, no es óbice a que tu tengas derecho a la tutela judicial. Esto quiere decir, que si no quieres no te incorporas hasta que el juez dicte sentencia por muchos burofaxes que te...

Te corresponden los mismos días de vacaciones que cualquier trabajador a jornada completa. Esto es como mínimo 30 días naturales. Yo lo que haría seria localizar el convenio de aplicación de tu empresa que seguro que es el de Hostelería de tu...

Evidentemente si la empresa no os notifica por escrito el cambio de horario como exige el requisito debéis demandar igualmente ya que pasado el plazo para demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo(20 días)se dará por hecho...

El calculo de la indemnización es como si estuviera a jornada completa durante todo el periodo que se tenga derecho a la reducción.

¿Dejar la empresa? Si te vas tu es baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. La mejor forma y la única legal es que la empresa te despida o te finalice el contrato. También lo que se suele hacer es pactar el despido con el jefe con derecho a paro...