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Como norma general el estatuto de los trabajadores establece que las horas extras son voluntarias, salvo las de fuerza mayor(reparar siniestros, etc..). Ademas tu convenio estatal de recuperación de materias primas secundarias establece que la...

Imagino que estamos hablando de que te han concedido una incapacidad permanente total para la profesión habitual y la carta de la que hablas es la resolución de incapacidad permanente que remite el INNS con el importe de la pensión. Por otra parte no...

El estatuto de los trabajadores en su articulo 38 establece que cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa cpincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo se tendrá derecho a disfrutar las...

Sinceramente yo lo que creo es que a vosotros os tiene que preocupar poco o nada que le hayan pagado los 45 dias/año a la otra persona. Tenéis un juicio pendiente con la empresa donde la misma tendrá que demostrar que las causas que alego para...

Se pierde salvo que el convenio colectivo de aplicación diga expresamente que ese día de fiesta local no se pierde. Por lo tanto toca revisar el convenio a ver que dice.

Tu jefe te puede despedir cuando quiera, eso si pagando los 45 dias/año por despido improcedente(salvo que estés en uno de los supuestos protegidos por la ley). Pero seguramente intentara colar el despido por causas objetivas(20 dias/año)o quizás un...

El despido estando en reducción de jornada sera nulo, salvo que sea procedente. Lo que no podrá ser nunca es improcedente aunque te paguen lo quieran y tu demandes por despido nulo. Si la empresa te despide por causas objetivas, si demandas tendrán...

El INEM no exige pide nada de eso que te dicen en la empresa. No es necesario firmar ningún nuevo contrato ni ningún anexo, la empresa solo ha de comunicar al Inem que estas en reducción de jornada. La reducción de jornada no es nada más que un...

No precisamente. Su antigüedad sera desde el inicio de la relación laboral incluyendo el tiempo que ha estado de excedencia + 1 día.

No es culpa tuya si hay poco trabajo. Tu debes cobrar todos los conceptos salariales que diga el convenio para tu categoría por que eso es el mínimo. Si estas cobrando por encima de convenio también lo tienen que respetar por que son condiciones...