manucris

Por negar se pueden negar. Pero tu también puedes demandar vía judicial. En este caso dependerá de las razones que de la empresa para negarse(supongo de organización de horarios) y las que de usted sobre lo que dice que su marido no esta los fines de...

Lo que pretendes se llama pluriempleo y si, esta permitido. Lo que ocurre es que si la empresa con quien quieres reducir la jornada no esta de acuerdo no le puedes imponer la reducción ya que esta ha de ser de mutuo acuerdo

Las vacaciones se tienen que empezar el primer día laborable de la semana. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábados, las vacaciones empiezan el lunes ya que el sábado o domingo forma parte del descanso semanal. Pero también las puedes...

Estas en lo cierto. Todo lo que pase por encima de la indemnización legal para cada tipo de despido cotiza. Como te van a practicar un despido objetivo que no van a declarar improcedente, la empresa te ofrece más. ¿Quizá esa sea la prueba definitiva...

Durante las 16 semanas de baja por maternidad cobras el 100% de la base reguladora que tenías antes de coger la baja por enfermedad.

La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo.

Son prestaciones diferentes y por lo tanto de distinta cuantía y porcentaje. Los primeros 180 días son a partir del 70% de la base reguladora, a partir del día 181 es el 60% de dicha base. Pero cuando vayas a tramitar la baja al INNS(el cambio no es...

Si estas en reducción de jornada el despido sea nulo salvo que sea procedente. Dependerá de lo que alegue la empresa en la carta de despido, que sean ciertas y que las puedan demostrar delante de un juez en el caso de que demandes.

Pues que vas a hacer... nada. No depende de ti. Depende de que la empresa te despida... te encuentres por ende en situación legal de desempleo...(que hayas cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación)... y que tramites la prestación.

1.A la empresa no le puede obligar a pactar. 2.Si se da de baja voluntaria no tiene derecho a paro. Tendría que trabajar en otra empresa un mínimo de 3 meses o 90 días para poder cobrar el paro acumulado. Eso sin contar que en el INEM presuman fraude...