Anónimo
Podrá cobrar el paro
Buenas tardes
Mi novio es fijo discontinuo y quiere volver a estudiar. Ha hablado con la empresa y le dicen que no le hacen un despido pactado, lo cual lo necesita porque necesita cobrar el paro para poder seguir estudiando. La única solución que le dan es que se de baja ( baja voluntaria) en esa empresa y han hablado con otra para que lo contarten por quince día como eventual y después lo despiden. Me podéis ayudar, ¿eso lo pueden hacer y después podrá cobrar el paro?
Gracias
Mi novio es fijo discontinuo y quiere volver a estudiar. Ha hablado con la empresa y le dicen que no le hacen un despido pactado, lo cual lo necesita porque necesita cobrar el paro para poder seguir estudiando. La única solución que le dan es que se de baja ( baja voluntaria) en esa empresa y han hablado con otra para que lo contarten por quince día como eventual y después lo despiden. Me podéis ayudar, ¿eso lo pueden hacer y después podrá cobrar el paro?
Gracias
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Respuesta de manucris
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1.A la empresa no le puede obligar a pactar.
2.Si se da de baja voluntaria no tiene derecho a paro. Tendría que trabajar en otra empresa un mínimo de 3 meses o 90 días para poder cobrar el paro acumulado. Eso sin contar que en el INEM presuman fraude de de ley para el cobro de prestación indebida, al tratarse del mismo grupo de empresas. Muy tontos deben de ser para no darse cuenta.
3.La empresa esto lo sabe perfectamente. Ademas de la pasta que se ahorran en una futura indemnización, nadie te garantiza que en la otra empresa te contrataran ... y aunque lo hiciera(contratarte)te pueden despedir el primer día improcedentemente y estarías en las mismas.
2.Si se da de baja voluntaria no tiene derecho a paro. Tendría que trabajar en otra empresa un mínimo de 3 meses o 90 días para poder cobrar el paro acumulado. Eso sin contar que en el INEM presuman fraude de de ley para el cobro de prestación indebida, al tratarse del mismo grupo de empresas. Muy tontos deben de ser para no darse cuenta.
3.La empresa esto lo sabe perfectamente. Ademas de la pasta que se ahorran en una futura indemnización, nadie te garantiza que en la otra empresa te contrataran ... y aunque lo hiciera(contratarte)te pueden despedir el primer día improcedentemente y estarías en las mismas.