manucris

La diferencia radica básicamente en lo que se considera desplazamiento o no. Como la normativa general(estatuto)no lo regula habrá que estar a lo que marque el convenio. Si este tampoco lo regula habrá que estar a lo que marque la jurisprudencia que...

¿Tus derechos? Básicamente si no estas de acuerdo con el despido deberías impugnarlo ante la jurisdicción social(juzgados). Si alargas la baja te pueden despedir igual, por que el despido es libre, pero te deberán pagar la indemnización que...

No estas obligada a realizar horas extras ya que estas son por definición voluntarias. Es decir que aunque te las quiera pagar no estas obligada a realizarlas. El precio de las horas extras sera el que marque el convenio. Por otra parte si te vas de...

La carta bien podría ser esta, no hay un modelo oficial pero podrás encontrar más modelos buscando en internet. A la dirección de la empresa -----------------sita en -----------(dirección de la empresa) La srª ------------con D.N.i---------------como...

No se a que te refieres con rescindir el contrato de trabajo. Si lo rescindes tu de manera voluntaria no tienes derecho a paro. Puedes explicarte mejor.

Tras cesar de manera voluntaria de una empresa se han de cotizar un mínimo de 3 meses en un nuevo empleo para poder hacer uso del paro acumulado. Por lo tanto 15 días me parece insuficiente.

Si hay despido se tiene derecho a paro siempre. Lo que usted necesita es la carta de despido y el certificado de empresa con las cotizaciones de los últimos 180 días. El plazo para tramitarlo es de 15 días hábiles desde la fecha del despido.

Entiendo que los contratos deberían ser indefinidos por defecto ya que no existen las causas de temporalidad valida como bien describes. ¿Te respondo con una pregunta. Qué pasaría si cada trabajador al que finalizaran el contrato demandara por...

Depende ya que das pocos datos. Pero vamos que si no tienes ningún día cotizado anteriormente tienes que cotizar 360 días para tener derecho a una prestación de 4 meses.

Estas en manos de lo que quiera hacer la empresa. Por que sino quiere pactar no lo hará. Sino quiere poner fin de contrato temporal tampoco lo hará. Lo único que se me ocurre es que les metas una demanda por las vacaciones y otra por las hora extras....