manucris

Es un derecho del trabajador, pero para la excedencia voluntaria se requiere el requisito de tener un año de antigüedad en la empresa. Por lo demás no depende de la empresa el que te la tengan que dar o haya más menos buen rollito con tus jefes....

Si vas a realizar un despido objetivo tienes que detallar claramente las causas en la carta de despido y entregársela al trabajador unicamente y abonarle el mismo día del comunicado la indemnización de 20 dias/año con un tope de 12 mensualidades....

Acude a un sindicato y te dirán si estas en lo cierto. En cuanto a salarios podéis reclamar las diferencias salariales del ultimo año si las hay. En cuanto al resto de derechos, los que marque el convenio. Las empresas son muy propensas a decir que...

En principio al ser excedencia voluntaria no hay reserva de puesto de trabajo desde el inicio de la excedencia. Las únicas que tienen reserva son las forzosas y la de cuidado por hijo, esta ultima el primer año. Pero por otra parte si esta...

Seria una manera correcta de hacerlo ya que el firmar con conformidad podría darte problemas si finalmente no lo cobras. De todas formas 1 mes es mucho tiempo para que te abonen la liquidación y me temo que la empresa se quiere escaquear de hacerlo....

La baja voluntaria que se la firme su santa madre. Puede no renovarte el contrato estando de baja incluso pero si le firmas la baja voluntaria con total seguridad no te lo renovara y encima no tendrás derecho a paro. Si estas de baja cuando te cumpla...

Ante cualquier carta de despido lo que hay que hacer es firmarla con la coletilla de no conforme sobre todo sino se esta de acuerdo y se piensa impugnar el despido. Por supuesto si demandas, la carga de la prueba la tiene la empresa. Si la empresa no...

Lo que tienes que tener claro es que esa supuesta falta no se puede castigar con el despido ya que seguramente el convenio dirá que se trata solo de una falta leve y que requerirá de una simple amonestación o como mucho una sanción de empleo y sueldo...

Por supuesto, hay Convenios Colectivos de hostelería a los que obligatoriamente debe acogerse Mc Donalds, aunque también hay convenios internos de Macdonals, pero estos deben respetar los derechos del propio convenio de hostelería. Es decir, puede...

Si el trabajador demanda por despido y la sentencia dice que es improcedente corresponderán los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta el día de la sentencia. El que se ha de hacer cargo de su abono sera la entidad que diga la sentencia.