manucris

Lo que tienes que hacer es impugnar todas y cada una de las sanciones que te aplique ante la autoridad laboral(juzgado de lo social)para que no se te acumulen y te pueda despedir procedentemente por acumulación de sanciones, que es precisamente lo...

La reducción del salario es proporcional al periodo que te reduzcas, pero puede haber conceptos que se te deban seguir pagando íntegros como el plus transporte o el plus antigüedad dependiendo de la definición que haga de ellos el convenio. Si tu...

Si que tendría derecho. Si se está cobrando el paro y se pasa a la situación de paternidad, se suspende la prestación de paro y se inicia la prestación por paternidad. Cuando se acaba la prestación de paternidad, se reinicia la prestación de paro....

Sin saber más datos es imposible calculo alguno. Pero así a bote pronto le diría que el finiquito lo compone la parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tenga prorrateadas, las vacaciones pendientes de disfrutar(tantos días de salario...

Cada 360 días cotizados tienes derecho a 120 días de prestación. El calculo se hace a partir de la base reguladora de desempleo de los últimos 180 días. La base la tienes en la nomina. Los primeros 6 meses se cobra el 70% de dicha base y a partir de...

Por supuesto que si puedes, el único requisito es un año de antigüedad en la empresa. El tiempo que has estado de baja también cuenta para el computo del año.

Para volver a jornada completa te basta con una comunicación escrita(mejor vía burofax con acuse de recibo y certificación de texto, en correos) para tener una prueba de que se ha realizado en plazo con 15 días de preaviso tal y como especifica el...

Pruebe a colgar nuevamente en la categoría correspondiente, el de informática(esta es de derecho laboral). Los expertos normalmente buscan la preguntas por categorías y corre usted el riesgo de que nadie le responda. Acuérdese de cerrar esta...

Si quiere reclamar puede hacerlo. Los finiquitos solo son liberatorios de los conceptos y por las cantidades que en el mismo figuran. De hecho y si esta en el plazo de los 20 días para reclamar por despido podría hacerlo y tendría que cobrar ademas...

Los días festivos que se solapen con la IT, baja maternidad, lactancia y vacaciones los pierdes. Piensa que si estas de baja no los trabajas, es decir no los disfrutarías, por lo tanto la empresa no tiene por que abonarlos. Veo que las vacaciones son...