manucris

Por supuesto que puede, el estatuto no pone limites. ¿Cómo? Mediante comunicado cada vez que se acoga a la reducción y un nuevo comunicado al volver a jornada completa dando un preaviso de 15 días.

En caso de parto prematuro se puede ampliar la baja de maternidad hasta en 13 semanas adicionales a las 16 de descanso natural(18 en su caso por ser parto múltiple). Tenéis que comunicar al centro del INSS que el parto fue prematuro adjuntando un...

Salvo pacto con el empresario le resultara difícil lo que pretende. Ademas estaríamos hablando de un incremento de su jornada laboral que necesitaría la aprobación de su jefe. Todo esto salvo que estemos hablando de que usted se redujo su horario en...

Realmente es difícil que desde este portal le podamos indicar con certeza si usted tiene posibilidades reales de éxito si acude a la vía judicial ya que ninguno de los que aquí ayudamos somos médicos. Lo que debería hacer es acudir a la consulta de...

¿Qué horario quieres hacer?

El hecho de que te reduzcas la jornada no es motivo para que te cambien de categoría y funciones. Es problema de la empresa rellenar las horas que tu no harás por estar en reducción. Negarte no puedes negarte, pero sino estas de acuerdo puedes...

http://www.fphib.es/imagenes/XIIIconvenio_colectivo_hosteleria.pdf

Puedes hacerlo ahora y reclamar ese complemento que te ha de pagar la empresa de los últimos 12 meses y que quede consolidado en nomina. Esperar a que te quieran finalizar el contrato y reclamar los 45 días por contrato en fraude de ley. Como la...

El despido seria nulo, salvo que fuera procedente. Digamos que lo que no podrían despedirte improcedentemente pagando los 45 días y listo. Al estar en situación protegida hasta los 9 meses del niño, el despido tendría que ser procente o nulo. Pero...

1.No es cierto, una vez extinguido el contrato cobrara de baja la cantidad que le corresponda de paro. 2.El tiempo que este de baja una vez extinguido el contrato de trabajo se le descontara del tiempo de paro al que tuviera derecho.