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El despido libre existe, vaya si existe. El periodo de prueba sera el que marque el convenio para la categoría profesional del trabajador. Cada una de las partes puede dar por finalizada la prueba sin preaviso ni justificación. Si la empresa da por...

Dependerá de lo que dure ese nuevo contrato. Digamos que sino cotiza más de 360 días, que generaría un nuevo derecho a prestación y en ese caso debería elegir en recuperar el derecho antiguo o cobrar el nuevo, debería recobrar la antigua prestación...

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones...

Al paro siempre se tiene derecho en cualquier tipo de despido. Necesitara la carta de despido y el certificado de empresa para tramitarlo. De hecho si demanda a su empresa por despido improcedente podrá tramitarlo mientras dure el proceso. Saludosl.

No tienes que esperar nada. Si estas trabajando sin asegurar lo que tienes que hacer es poner una denuncia en la Inspección de Trabajo explicando tu situación. A tu jefe le puede caer un buen puro cuando vaya el inspector a su empresa y se encuentre...

¿Están en su derecho de obligarme? ¿Creo qué en mi contrato no se dice nada al respecto? Pues no ya que el horario que tu elijas es el que tienes que hacer. No es problema tuyo que en campaña haya más trabajo. De hecho a un tipo de contrato que se...

De la página del INEM. Pregunta: Me fui de un trabajo voluntariamente, ¿cuánto tiempo tengo que estar en uno nuevo para poder cobrar prestación? Respuesta: El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden...

El problema de sustituir tu baja es asunto de la empresa. Tu no tienes nada que hablar con tu jefe de nada de eso. Tu lo único que debes hacer es entregar los partes de confirmación de la baja en tiempo y forma. Sobre el tema de la mutua, lo más...

En tu caso lo mejor es pedir la IT hasta dar a luz. La historia es llegar en situación asimilada al alta al día del parto. También puedes adelantarte la baja maternal el tiempo que necesites antes de que se te acabe el paro. La ley dice que 6 semanas...

No puedes reducirte el 10%, como mínimo debes reducirte el 12.5%. La reducción del salario es proporcional al periodo que te reduzcas, pero puede haber conceptos que se te deban seguir pagando íntegros como el plus transporte o el plus antigüedad...