Anónimo
Despido después de la maternidad
Hola! Quisiera saber si después de la baja por maternidad y después de haber cogido los 15 días que corresponde a la lactancia (todos juntos) me pueden despedir del trabajo. Muchísimas gracias!
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Respuesta de manucris
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El despido seria nulo, salvo que fuera procedente. Digamos que lo que no podrían despedirte improcedentemente pagando los 45 días y listo.
Al estar en situación protegida hasta los 9 meses del niño, el despido tendría que ser procente o nulo.
Pero para que sea procedente tendrían que ser ciertas y validas las causas que alegue la empresa y pueda demostrarlas en el caso de que usted demandara y vayáis a juicio. Si la empresa no las demuestra es despido nulo y readmisión obligatoria pagando ademas los salarios de tramitación(todos los salarios mientras dure el proceso hasta la readmisión).
Una manera de seguir en protección es reducirse la jornada por guarda legal del menor con la consiguiente reducción del salario.
Al estar en situación protegida hasta los 9 meses del niño, el despido tendría que ser procente o nulo.
Pero para que sea procedente tendrían que ser ciertas y validas las causas que alegue la empresa y pueda demostrarlas en el caso de que usted demandara y vayáis a juicio. Si la empresa no las demuestra es despido nulo y readmisión obligatoria pagando ademas los salarios de tramitación(todos los salarios mientras dure el proceso hasta la readmisión).
Una manera de seguir en protección es reducirse la jornada por guarda legal del menor con la consiguiente reducción del salario.