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Si bien el Estatuto de los Trabajadores no establece nada sobre que el permiso haya de tomarse una vez pasada la baja maternal, es cierto que alguna sentencia de Tribunales Superiores de Justicia han dictado sentencias en el sentido de que para que...

Norena el empresario tiene la obligación de ofrecer a sus trabajadores la vigilancia de la salud, tal y como establece el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La firma por tu parte de la negativa a realizarte los reconocimientos...

Lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu jefe para ver por que no te ha pagado la liquidación y si no consiguieras que te la abonara tendrías que dirigirte a un abogado laboralista para que presente la correspondiente papeleta de...

Laura en principio la jubilación es un derecho del trabajador y no una obligación por lo que en principio, salvo que el Convenio Colectivo de aplicación estableciera otra cosa, no sería obligatorio jubilarse a los 65 años de edad. Te envío la...

Habría que ver lo que establece tu convenio de aplicación al respecto de las vacaciones (existen varios convenios de la construcción según el ámbito geográfico a que se aplican). Si tu Convenio fija las vacaciones en días naturales las fiestas...

Presaria no existe ningún problema para que puedas cobrar la indemnización estés de baja o de alta, por que el despido es improcedente, por falta de causa para el mismo, estés en la situación en que estés, la diferencia entre las dos situaciones es...

Podríais pactar cualquier tipo de jornada siempre que respetaseis las limitaciones de jornada que se establecen en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, a saber, un máximo de 40 horas mensuales promedio, que el tiempo de trabajo diario no...

Por supuesto que no es una práctica legal coaccionar a los trabajadores a fin de que firmen una revocación del Comité. También dice el art.4º e) del Estatuto de los Trabajadores, que los trabajadores tienen derecho: Al respeto de su intimidad y a la...

Por supuesto marimaig te tienen que pagar los días trabajados desde el 11 de Diciembre hasta la fecha de finalización de tu relación laboral con la empresa, es decir, el 18 de Diciembre. Además te tendrán que pagar vacaciones devengadas y partes...

Esto es tal y como te han comentado. Tal y como dice el art. 210.3 de la Ley General de la Seguridad Social: Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar el titular un trabajo de duración igual o superior a doce meses, éste podrá optar,...