jeremyung22

rubitesabe respondió: En principio las vacaciones se cuentan desde " el primer día que faltas a trabajar ( en este caso lunes ) hasta el día anterior a tu incorporación ( domingo ). Solo cuando la empresa aplica el principio de días laborables no se contarían los fines de...

HYN ABOGADOS respondió: Tendrás que plantearlo a la empresa y ésta decidirá. No está obligada a aceptar tu propuesta.

davidsierra respondió: Tienes un mes para iniciar la demanda.

manu2403 respondió: Habría que ver lo que establece tu convenio de aplicación al respecto de las vacaciones (existen varios convenios de la construcción según el ámbito geográfico a que se aplican). Si tu Convenio fija las vacaciones en días naturales las fiestas...

davidsierra respondió: El que hayas trabajado en más de una obra no influye para ningún calculo ni para el tiempo de preaviso ni para conseguir la condición de fijo. Se consigue la condición de fijo cuando si acabas la obra que te pone en el contrato y sigues trabajando...

cardosoes respondió: Dime una cosa me pones sika 512, ¿no sera 612?

davidsierra respondió: Los días 24 y 31 no son laborables y los días 25 y 1 son festivos nacionales. Pero tu convenio dice que difrutaras de 30 días naturales de vacaciones de los cuales 21 serán laborables, es decir, que te podrían computar como vacaciones los días 24,...

manucris respondió: Esa clausula les ha condenado a que tu contrato se haya transformado en indefinido por contratación temporal en fraude de ley. Lo prudente es no decir nada y esperar a que te despidan para pasarles la cuenta y demandar por despido cuando te quieran...