manoiri

Te lo tendrían que comunicar con 15 días de antelación y finiquitarte tu contrato: la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones y la indemnización de acuerdo a tu antigüedad.

Los últimos años ha estado en suspenso la no concatenación de contratos temporales más allá de dos años. Ha vuelto a entrar en vigor en enero de 2013. Te aconsejo que lo dejes correr un poco más y después lo reclames en tu empresa junto con tu abogado.

No está en suspenso la jubilación anticipada sino la entrada en vigor de la última Reforma de la misma. Se tiene en cuenta lo mismo pero se aplican coeficientes reductores.

Puedes cobrar el anterior si te quedaba todavía bolsa de paro.

Puedes negarte pero si la empresa acredita que tiene causas objetivas para hacer el erte tendrás que aceptarlo o irte. Sólo recuperas el desempleo consumido( 180 primeros días) cuando te reincorpores o si te despiden en un año una vez reincorporado

Es un placer ayudarte. Mira la ley dice que los tres primeros días de una baja no laboral no se pagan salvo que expresamente lo diga tu convenio. Como me dices en el tuyo no se obliga a pagar esos tres primeros días, por tanto eso esta bien. Luego me...

Simplemente tienes que acreditar con los medios de que dispongas(normalmente informes médicos)que necesitas tiempo para cuidar a un familiar y presentárselo a tu empresa. Se te propondrá una reducción de jornada, es tu Derecho.

Si lo puede hacer si de verdad hay problemas económicos objetivos. Y no está obligado a darte un adelanto. En cuanto a cobrarlo en 12 sería prorrateando las pagas y esto lo tendríais que acordar con el empresario.

Como dices en to convenio no se dice nada al respecto, por tanto si no lo habéis pactado en Contrato no te corresponde.

El sábado por supuesto que es festivo para usted.