manoiri

Si la perdería si sus ingresos ya provienen de trabajar.

Tendrás que dirigirte a la Seguridad Social y comentar que quieres la invalidez. Te harán exámenes médicos y decidirán. La empresa no tiene por qué enterarse.

Ustedes pueden llegar al acuerdo que consideren oportuno. Si creen que podrían hacer frente a la hipoteca del local y llevar la actividad, adelante. Si veis que no tenéis otra manera de cobrar, lo veo una solución.

Te aconsejo que documentes bien que hay puestos vacantes de tu categoría que están siendo cubiertos con contratos temporales y con eso hablar con ellos. Lo que siempre te pueden decir es que tu puesto ha sido amortizado.

Tendrás que leerte el Convenio que aprueben y ver si tiene efectos retroactivos y afecta a tu contrato. Supongo que si pero no te lo podría decir seguro sin leerme el nuevo Convenio.

Siempre mejor entidad gestora.

Como bien dices te tienen que pagar la parte de los días que trabajas. Pero además mírate tu Convenio porque algunos establecen la obligación de complementar la parte de los días de baja.

Debes firmar no conforme si no estás conforme con las causas del despido. Si luego quisieras denunciar ante el Juzgado de lo social pues lo haces con tu abogado. Llévate todo lo que te den. No implica conformidad.

No puedes porque ya optaste y el otro ya no te genera ningún derecho. Tendrás que generar uno nuevo trabajando 360 días. Siento las malas noticias.

Léete tu Convenio Colectivo y te resolverá las dudas al respecto.