makinavaja70

Te dejo un enlace donde te aclaran todas las cuestiones cuando tienes 2 pagadores. http://impuestosrenta.com/dos-pagadores-en-el-irpf/

Si en el 2014 te despiden, tendrás que demandar por despido improcedente (si te despiden por otra causa) con indemnización de 45 días. El despido de 33 días es para los contratos indefinidos de fomento de la contratación, tienes que mirar cual es el...

Será una reducción pactada con los trabajadores porque legalmente no pueden hacerla unilateralmente. El Estatuto de los trabajadores dice: 2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con...

Pues lo que tienes que hacer en primer lugar es denunciar a quien te tiene que pagar, que es la empresa. Si la empresa no tiene dinero tendrá que ir a concurso de acreedores y declararse insolvente, entonces se encargaría el Fogada de pagarte. Pero...

En primer lugar, lo que debes hacer respecto al contrato es no hacer nada, si tu contrato ha finalizado y nadie te ha dicho nada, por lo tanto sigues trabajando, eres indefinida, y cuanto más tiempo pases en esta situación de "fraude de ley" mejor...

Para ser un despido colectivo (ERE) debe afectar a 10 trabajadores en las de menos de 100, al 10% en las de 100 a 300, o a más de 30 en las de más de 300. Las causas para el despido objetivo son las mismas que en el colectivo pero afectan de manera...

Los contratos de interinidad se pueden usar, entre otro motivos, para sustituir a trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo, dudo mucho que una excedencia de 5 años tenga derecho a reserva de puesto de trabajo. ¿Qué convenio de...

Es un error irse de una empresa porque no te pagan, llevando 5 meses sin cobrar puedes pedir la rescisión del contrato por incumplimiento del empresario y la indemnización es de 45 días por año, como el despido improcedente, y con derecho a...

Supongo que te refieres a un ERE de extinción de contrato. Si el ERE ha sido aprobado por la autoridad laboral, deben entregarte la carta de despido con la fecha de finalización de contrato, una copia del ERE, el certificado de empresa, la...

¿Qué convenio de aplicación tiene?