makinavaja70

¿Tu pregunta es sobre la legislación laboral española?

Si te cambian de contrato deben liquidarte el que tienes con 8 días por año trabajado. Con respecto a los festivos y la jornada laboral, esto es lo que dice tu convenio: Artículo 4. Jornada Laboral. La jornada laboral de trabajo será de 40 horas...

Todo contrato temporal tiene una indemnización de 8 días por año trabajado, excepto el de interinidad y el de practicas.

Lo primero que tienen que hacer es poner la situación de conocimiento del Comité de empresa para que traslade la situación a RRHH, y si no hubiera, hacerlo directamente los trabajadores afectados. Es RRHH quien debe intervenir, y en el caso de que no...

Tienes que mirar en tu convenio de aplicación cual es la sanción por faltar al trabajo. La asuencia de 2 días en un mes al puestro de trabajo suele ser una falta grave, con suspensión de 3 a 15 días de salario. Faltar 3 días en un mes es falta muy...

Si te vas voluntariamente de este trabajo o te despiden, tendrán que pasar como mínimo 3 meses en el nuevo para que te despidan y cobres lo que tienes acumulado.

¿Qué es una paga de regalo? Si la empresa te deja de abonar alguna nómina lo que debes hacer es poner una demanda de reclamación de cantidad, lo mismo con el finiquito. Por supuesto que no es legal que no te paguen.

En primer lugar tienes que ver si tu convenio cubre hasta el 100% de tu salario cuando es por accidente laboral o no. En segundo lugar, el tiempo que estés de baja por accidente laboral no te computa como tiempo de desempleo, pero tampoco te...

Según el convenio estatal de peluquerías: Dos días en los casos de nacimiento de hijos, o por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, de parientes hasta el segundo grado. Cuando...

Supongo que tienes un contrato formativo. El finiquito se cobra siempre, lo que no te corresponde es indemnización cuando finalice tu contrato.