Lexiter Abogados

Estimado/a, En principio, si el despido se va a producir el 31 de agosto y no se le entrega ni la carta de despido ni el finiquito con antelación, usted se encuentra en una situación de indefensión, ya que no puede conocer los motivos del despido ni...

Estimado/a, Conforme a la información que nos traslada, si ha sido despedido tras haber cotizado 11 meses y 20 días, no alcanzaría el mínimo legal de 360 días exigido para percibir la prestación contributiva por desempleo (paro). No obstante, podría...

Estimado/a, En relación con su consulta sobre la posibilidad de acogerse a la jubilación activa antes de alcanzar el 100% de la pensión, debemos indicarle que para percibir el 45% de la pensión en la modalidad de jubilación activa es imprescindible...

Estimado/a, En relación con su consulta, es posible iniciar la actividad como autónomo aun cuando usted mismo no ejerza la actividad principal directamente, siempre que cumpla con los requisitos de alta en Hacienda y Seguridad Social y organice la...

Estimado/a, En relación con su consulta, en principio la percepción de la pensión de orfandad no está vinculada directamente a que exista una sentencia firme de incapacidad absoluta, sino a la concurrencia de los requisitos legales para acceder a...

Estimado/a, Según nos indica, su convenio remite a la normativa de la Función Pública en materia de indemnizaciones por razón del servicio, por lo que, en principio, podría corresponderle el abono de media dieta si se cumplen los requisitos...

Estimado/a, En relación con su consulta, efectivamente, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid fija un máximo de 1.765 horas anuales de jornada efectiva de trabajo. Los días de vacaciones que reconoce el convenio deben restarse...

Estimado/a: En principio, cuando se solicita justicia gratuita tras recibir una demanda, el plazo para contestar queda suspendido hasta que se resuelve dicha solicitud. Esta suspensión se mantiene hasta que haya una resolución definitiva. Por tanto,...

Estimado/a, En relación con su consulta, si su contrato es de 20 horas semanales repartidas de forma desigual, incluyendo 8 horas los sábados y 3 horas en los demás días laborables, el hecho de que descanse los martes no implica necesariamente una...

Estimado/a, Para contratar legalmente a una persona en el hogar, la legislación española establece la existencia de un modelo oficial de contrato específico para empleados del hogar, regulado por el Régimen Especial de la Seguridad Social. Este...