levantino

Tienes razón las vacaciones las perderías si pasa el año y no las disfrutas. La ley no permite el cambio de días vacacionales por el abono de los mismos, pero en pacto con la empresa, y de froma interna se puede hacer, estoy contigo, si no las...

Me gustaría ayudarte en tu consulta, pero me resulta algo raro, eso de que firmaste tu renuncia. Tal cual lo dices suena a una baja voluntaria en el trabajo, si ese fuera el caso, no tendrías derecho a indemnización alguna. Si no fuera así.

Ante tu consulta, y si esos fueran los motivos que le llevan al empresario a suspender el contrato de trabajo, por ese tiempo de 6 meses, amparándose en el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 45, apartado 1-j, estaría en su derecho de poder...

Si tu convenio no hace referencia alguna a este u otro tipo de derechos de los trabajadores, si tendrá un articulo, o bien clausula adicional, donde diga más o menos: En lo no expuesto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto por la...

La baja que el medico te prescriba, sera una baja por enfermedad común, que no tiene nada que ver con la baja por maternidad. En esas circunstancias, la seguridad social te abona un porcentaje de la base de cotización por contingencias comunes, la...

Eso es así tal y como lo dices. Pero la baja por maternidad la puedes solicitar antes de dar a luz, por lo que si te hueles que la empresa tiene previsto esa reducción, plantéate pedir la baja por maternidad con tiempo para evitar la reducción en tu...

El periodo vacacional, esta estipulado por el Estatuto de los Trabajadores. Pero eso es un mínimo que por negociación del convenio colectivo puede ser modificado para conseguir mejoras hacia los trabajadores. Yo te recomendaría que miraras tu...

El periodo vacacional es siempre un tiempo de 30 días anuales, que se computan desde el primero de enero, hasta el 31 de diciembre. Que por convenio colectivo puede ser de más de 30 días, para saber cuantos son mira tu convenio colectivo. Pero como...

Antes de nada te preguntaría, ¿tu convenio colectivo es el del sector de la construcción? Pero de todas formas, el contrato de obra o servicio determinado, no significa que si te contratan para una obra, tengas que seguir en esa obra hasta el final,...

Ante tu consulta o pregunta, te diría lo siguiente: El horario de trabajo debe estar estipulado en el contrato de trabajo, posiblemente en una clausula adicional. Mira tu contrato por si dice como es ese reparto de tu jornada semanal. Ejemplo tu...