kilenes

levantino respondió: Eso es así tal y como lo dices. Pero la baja por maternidad la puedes solicitar antes de dar a luz, por lo que si te hueles que la empresa tiene previsto esa reducción, plantéate pedir la baja por maternidad con tiempo para evitar la reducción en tu...

agarfer respondió: Los efectos legales (sea justo o no) cualquiera de los 4 trabajadores estaría en la misma situación y tendrían los mismos derechos. Podrían despedir a cualquiera de los 4, siempre que os pagaran. El despido es libre pero no gratuito. Si el despido...

joseaf2 respondió: Los que diga en tu convenio. Si no dice nada los calculas. En cuánto al cálculo del número de días de acumulación de lactancia, si en tu convenio no dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la lactancia es una hora por día...

bergenz respondió: En caso de embarazo el despido no podrá ser declarado improcedente, será declarado procedente si se puede demostrar la causa o nulo si no se puede demostrar. En caso de un ERE la empresa podrá despedirte, salvo que puedas demostrar que existe...