levantino

Ante tus preguntas, como no sabes si todavía te renovara el contrato, puedes intentar preguntarle a la empresa, de forma directa, o como quien no quiere, así sabrás cuales son las intenciones de la empresa. En el supuesto caso de que no te renovaran...

Para saber que convenio colectivo se te aplica, aun no poniendo nada en tu contrato de trabajo, puedes acercarte a un sindicato, con el contrato y alguna nomina, ellos te facilitaran la información más concreta, ya que convenios hay muchos, por...

Las iniciativas formativas que sean promovidas por de la empresa, correrán a cargo de estas. La clausula que mencionas donde esta recogida, en el contrato, o en algún documento del propio curso formativo. De todas formas este tipo de clausulas, son...

En lo referente a la actuación sindical que mencionas, nos podemos dirigir a la ley orgánica 11/1985, Ley Orgánica de Libertad Sindical, y en su Titulo IV - De La Acción Sindical, Articulo Octavo dice: 1. Los trabajadores afiliados a un sindicato...

Por lo que comentas, la misma empresa de trabajo temporal, esta reconociendo la improcedencia del despido, ya que te ofrece la indemnización de 45 días de salario por año de servicio. Los contratos que este tipo de empresas pueden hacer legalmente,...

La respuesta de la empresa parece clara y exacta. Si tal y como dices fuiste al medico el día 6, lógicamente ese día no te computa como de trabajo, si de baja. El medico te pondría en el parte que el alta, tendría fecha del día 6 pero para...

Ante tus preguntas: Si te has acogido al articulo 41.3 del ET, MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, para la extinción del contrato de trabajo, quieres saber si tienes derecho al disfrute de 6 horas semanales, para la búsqueda de empleo. La...

Tratare de ayudarte. Para poderle reclamar a una empresa, cantidades económicas, se tiene un año natural, a contar desde la fecha en que tuviera que hacerse efectivo el abono reclamado. Legalmente, solo se pueden reclamar cantidades, que se puedan...

Para poder responder esta pregunta, debería conocer en primer lugar la sentencia, puede que el juez haya establecido algunas fechas para el abono de las indemnizaciones. Los cinco días, los tiene la empresa para poder optar entre la readmisión, o la...

Me parece muy bien que hayas denunciado a la empresa para que se te reconozca un derecho. En la subrogación, la empresa entrante, se tiene que hacer cargo de todos los acuerdos que se puedan demostrar, los de palabra, no tendrán efecto alguno. De que...