levantino

Acabo de ver tu pregunta y me gustaría ayudarte. El cambio que preguntas, o por el que tienes dudas, viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 41, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En este articulo se...

Tratare de ser breve y directo. Si has trabajado anteriormente con la misma empresa, no tiene por que haber de nuevo un periodo de prueba ( Articulo 14 del Estatuto ). Si el despido se realiza antes del termino del contrato, denuncia, tienes muchas...

Repasando tu convenio en vigor y que rige de los años 2005-2008 Creo que lo que tu consideras como antigüedad, ya no existe, si no que se ha convertido en una condición personal: Artículo 26. Complemento ad persona (anteriormente antigüedad). A...

Un contrato de trabajo, puede ser de carácter indefinido, que es lo legalmente reconocido, pero que se le conoce como "fijo". Esto significa que tu trabajo es indefinido en el tiempo, por lo tanto no se seba de inicio, cuanto durara. El periodo de...

El paro, lo cobrarías, desde el mismo día en que te diste de alta como demandante de empleo, es decir desde que te inscribistes. Aun cuando la notificación, tarde en llegarte a casa algún tiempo. Todo ese tiempo lo cobraras seguramente en el primer...

Si la empresa quiere realizar un cambio en la cuenta de cotización, sera por algún motivo, no crees tu. Yo al menos no veo el porque debería realizarlo. Pero si lo hace, tu relación laboral con la misma, no cambia para nada, sigues haciendo lo mismo,...

Ante tus dudas: .- El deber de notificar a la empresa tu estado de gestación, es una potestad tuya, no existe obligatoriedad, para comunicarlo, pero deberías hacerlo. - El cuando se lo digas, también depende de ti, cuando tu quieras, tampoco hay un...

El parte de alta, tiene fecha del mismo día, que coincide con tu ultimo en la empresa, por lo que el parte deberías presentarlo a la misma. El medico te facilita en el parte, la fecha de alta, por lo que tendrías que presentarte al trabajo al día...

La cesión de trabajadores, esta prohibida por ley, para eso se instauraron las Empresas de Trabajo Temporal. Si en la documentación que te hace llegar la empresa, te dice expresamente, que es una cesión, puedes negarte, por inflingir la la ley. Si de...

Creo que la empresa, or medio del departamento de Recursos Humanos, no te cuenta toda la verdad, sobre las excedencias. Te acompaño lo que dice el ET, lo puedes localizar en las páginas de los sindictos, así como también en el Ministerio de Trabajo....