levantino

Como te dije en otra pregunta tuya anterior, de finales de año, en el supuesto que un trabajador este de baja, percibe un dinero, en función de la base de cotización. Pero contestando a tu pregunta actual, te diré que cada convenio es un mundo, ya...

Soy yo otra vez. El importe por el periodo vacacional, lo debe establecer el convenio colectivo, por lo tanto, yo te remitiría al mismo, para saber si realmente hay un cambio, o es fruto de una distracción de la empresa, que el año pasado, te pago...

Esto parece una pregunta un poco trampa, ya que no se los motivos por los cuales, esa semana, has trabajado 10 horas. Espero que me respondas, comentándome algo más en profundidad, la pregunta, ok.

Ante tu pregunta, el Real Decreto al que haces alusión, habla del 2%, no del 3 Artículo 3.Cuantía de la pensión de jubilación para trabajadores con sesenta y cinco o más años. 1. Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a los...

La empresa no puede basarse bajo el amparo legal alguno, ya que no existe, una regulación legal, que permita a la empresa, el cambio de contrato, por ningún motivo. Esto es algo que la empresa se esta sacando de la manga, queriendo aprovechar una...

Acabo de ver tu pregunta y tratare de ayudarte. El ERE, aun siendo temporal, no te afectara en nada a tu jubilación. A través del ERE, pasarías un tiempo en el desempleo, percibiendo durante ese tiempo una cantidad económica, pero lo importante, no...

Tratare de ayudarte, mediante algún consejo o sugerencia al respecto, recordándote, que la decisión final, siempre sera tuya. Mira, sin conocer la empresa, ni el sector, ni las funciones que realizas, me atrevo a pensar, que lo que están intentando,...

Me gustaría ayudarte, tratando de aclararte alguna de las cuestiones que planteas. Antes de comenzar, te recomiendo que mires tu convenio colectivo, para saber que dispone el mismo, sobre las pagas extras, y la situación de baja, porque sabiendo lo...

Antes de nada, me gustaría que dejaras claro, que las fechas que facilitas, son correstas o por el contrario, lo que quieres decir es el año 2008.

Para nada pierdes la antigüedad, seguirás manteniendo la misma que tienes antes del ERE. El ERE, es una situación especial, que la socita la empresa, nunca el trabajador, y la aprueba la autoridad laboral. Ante esta situación, el trabajador, no tiene...