levantino

Y buenas tardes Lo que quiere decir el texto del convenio, es que el periodo de disfrute de vacaciones, sera el marcado, de junio a septiembre, preferentemente. Y porque estos meses y no otros, porque entre otras cosas, los trabajadores con hijos en...

No es tan fácil contestarte sinsaber que convenio se te aplica. No vale solo con decir lo que cobras al mes, porque las pagas extras, tienen otra consideración, y puede que esten reguladas por el convenio, este puede decir que la paga extra sara una...

Ante tu pregunta. Un trabajador contratado en españa, por una empresa española y que trabaje en el extranjero, se le aplicara la legislación española, en todos sus términos. Por lo tanto, si te despide tiene que haber un preaviso de 15 días de...

La empresa no esta obligada a contratarte en función de tu grupo de cotización, que eso va a la par de la categoría profesional, o grupo. La empresa te contratara en función del puesto vacante a ocupar, que puede ser de tu categoría profesional o...

No andas mal desencaminado, si que puedes pedir la rescisión del contrato con derecho a indemnización, como si te despidiera la empresa, por ese motivo, por incumplimiento en el pago de los salarios, o en los retrasos de forma reiterada, de los...

Para estos trabajadores, los permisos a disfrutar, serán los mismos que aquellos trabajadores a jornada completa, la única diferencia entre ellos sera, la duración de la jornada laboral. Siguiendo tu planteamiento, y si eso fuera así, que tendrían,...

Y buenas tardes Para estos casos, la mayoría absoluta, seria la mitad, más uno de los trabajadores. Pero si no acuden todos, o no se tiene esa mayoría absoluta, después de la convocatoria, con una mayoría de los asistentes a la asamblea, que voten a...

Si cuando te cases, estas en el paro, por causas o motivos del ERE, no podrás solicitar el permiso a la empresa. El permiso por boda, como otros permisos retribuidos, son solo en los supuestos de estar de alta en la empresa, es decir trabajando. La...

Y buenos días Con respecto a lo que preguntas, no hay modelo establecido para el uso de las horas sindicales. Pero yo te recomiendo, que te pases por tu sindicato, ellos son los que tienen la obligación y responsabilidad, de hacerte el justificante...

Y buenas noches La mutua lo que pretend es que te des de alta, para así no pagarte nada, y si pides tu el alta medica, se lava las manos, no podrás reclamarle después nada, ni ala mutua ni a la seguridad social, ya que eres tu quien pide el alta...