levantino

No pierdes el derecho a reiniciar el paro que tenias. Esos 19 meses, siempre los tendrás para cuando los necesites, imagina que es una hucha, donde tienes un tiempo y un dinero, que cuando lo necesites, solo tienes que recurrir a el. No es necesario...

Ante tu situación, creo que a lo único que tendrías derecho, seria al RAI. Esto es una ayuda para los desempleados, mayores de 45 años, y que estén apuntados como demandantes de empleo, al menos un año. RAI: Beneficiarios, requisitos de acceso....

La comunicación de los 15 días de preaviso, solo tienen la obligación de realizarla, si el contrato, que debe ser temporal, supera el año de duración. Por lo que comentas, me parece que el contrato, no ha superado el año, por lo que la empresa, no...

Y buenas tardes Y tu te crees eso, de que pasando de una empresa a otra, con distintos contratos, con distintas fechas de altas y bajas, y puede que incluso con distintas categorías profesionales, el finiquito se ira acumulando. Y de los gnomos, no...

Y buenas tardes La empresa esta haciendo una jugada maestra. Me explicare, como sois trabajadores con una antigüedad muy elevada, si os despide de forma improcedente, el gasto para ella, seria alto, a razón de los 45 días por año. De esta forma,...

Cuando por desgracia, la empresa te despida, te facilitara un documento de acreditación, por los últimos 180 días cotizados. Justamente ese documento te servirá para calcular el cobro del paro, que sera el 70% de esas bases, regularizadas, por un...

Ante tu pregunta, el Comité de Empresa, ya tiene un poder de negociación, pacto, que vosotros le dais mediante vuestro voto, en las lecciones sindicales, de forma que son vuestros representantes legals, ante la empresa, y ante cualquier organismo...

Dado que cuando se esta en desempleo, las bajas por IT, se contabilizan como tiempo de desempleo, es decir que cada mes de baja, es un mes menos de paro. Cuando estas en esta situación, y se termina el periodo de prestación económica, se termina de...

Y buenos días Estoy contigo, creo que te han pagado mal, ¿te deberían haber pagado en torno a unos 85? Brutos. Cuando llegue la paga extra de junio, deberán pagarte la totalidad de esta, salvo si has estado de baja, por algún motivo. Reclama la...

La empresa no puede bajar el salario base, aunque la diferencia la coloque en otro concepto. La empresa debe pagarte los conceptos salariales mínimos exigibles, que le son de aplicación, por lo dispuesto en el convenio, por lo tanto mira tu convenio,...