Larios Abogados

El primer error suyo ha sido causar baja voluntaria ante el impago. Ya que si la empresa no paga, la solución más beneficiosa para usted (infinitamente más que la baja voluntaria) era solicitar extinción de contrato por incumplimiento de la empresa...

Por este tipo de cosas es por lo que es tan conveniente acudir a un abogado laboralista para este tipo de asuntos. La Ley nos dice que el trabajador tiene derecho a reducir su jornada para el cuidado de un menor de hasta 12 años, reducción a elección...

Coincido fielmente con lo que señala el compañero que me precede. La comunicación por burofax es una carta de despido formal. Cuestión diferente es que en el burofax no se alegue motivo de despido o que éste no sea cierto (en cualquier caso es la...

Como bien señala el compañero que me precede, no es necesario estar de baja por ese motivo para solicitar una Incapacidad Permanente en base a esas dolencias. La Incapacidad Permanente se puede pedir estando de alta, en situación asimilada al alta,...

Cuando se produce una modificación en cuanto a cantidades salariales, hablamos de una "modificación sustancial del contrato de trabajo", que abre las puertas al trabajador a varias posibilidades: 1) Aceptarlo sin más, como es lógico 2) Impugnar la...

Y lamento si situación. En su caso, aunque ya lo sabe, le recomiendo encarecidamente que no cause baja voluntaria y lo pierda todo, pues hay cantidades pendientes. De hecho, en su caso, con adeudo de dos salarios más una extra, entiendo que hay...

Así es, Una de las posibilidades que se abren en su caso es pedir la extinción del contrato con derecho a paro y con la indemnización llamada del "20x9". Eso sí, si no conoce la mecánica y el procedimiento (que prácticamente siempre se resuelve sin...

Paso a indicarle algunas puntualizaciones o consejos que son muy prácticos en casos como este: - Con respecto a la carta de despido, no es conveniente (a mi juicio) no firmarla, sino firmarla indicando junto en mayúsculas y con claridad "NO...

Salvo mejor criterio, las empresas no son las que deciden o no acogerse a un convenio colectivo sino que, si realizan la actividad X quedarán sujetas al convenio X, en su caso, al convenio colectivo de limpieza industrial. Evidentemente que la...

El caso que plantea es sumamente interesante. Efectivamente ese cambio de SL a persona física para eludir la indemnización que corresponde es un caso palmario de fraude de Ley, por lo que se puede actuar. Como bien dice, si el socio de la SL se...