Larios Abogados

Efectivamente puede acogerse a la reducción legal por cuidado de hijo. Esto hay que hacerlo por escrito para que quede constancia y, de hacerlo por medio de abogado cuyos honorarios por esto suelen ser bastante asequibles, mejor que mejor. La...

Imagino que ya será tarde a la vista de la fecha de su consulta, pero le comento por si acaso. Rehúse en cualquier caso de que la empresa le haga la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es, en sí, una contradicción. Me explico: le está preparando...

En su caso lo que habría que hacer es reclamar por medio de demanda que se conoce como demanda declarativa de derechos. Y ahí se incluye todo: 1) La categoría superior a la que se viene ejerciendo en la práctica. 2) Consecuentemente a lo anterior, el...

Coincido fielmente con lo que comenta el compañero, Indicarle únicamente que una cosa es que se tenga derecho a ello, que se tiene, y otra cosa es que tenga efectos automáticos. Es conveniente alegar algo más que la mera necesidad de acogerse a la...

Coincido fielmente con lo que señala "marazul123", tanto en la posibilidad de reclamar las vacaciones devengadas y no disfrutadas como en la pérdida de los días por falta de preaviso. Por complementar la respuesta he de indicarle que, junto a las...

Un gran acierto la respuesta de "marazul123", tanto en que sin tribunales de por medio es complicado este tipo de pretensiones como en cuanto a que en estos casos se debe acudir a un abogado que actúe por nosotros. Con respecto a su consulta, lamento...

Salvo mejor criterio, el tema de la reducción de jornada está previsto para el cuidado de menores de hasta 12 años, pero no es posible (salvo que su actual empresa quiera) a efectos de compatibilizarlo con un segundo trabajo. Piense usted que le está...

No ha de avisar con antelación. Piense usted que, llegada la fecha, no está rompiendo un contrato de trabajo en vigor, sino que el contrato se extingue sólo por "expiración del tiempo convenido". Por tanto, no ha de avisar con antelación, como...

En primer lugar, han actuado correctamente respetando el sueldo. Cuando se pasa de una categoría superior a una inferior dentro de lo que se llama movilidad funcional en la empresa, se ha de respetar el salario correspondiente al puesto de superior...

¿Desistió usted sólo respecto del despido y de las horas extras o desistió "de cuantas acciones pudiera emprender contra la empresa"? Es decir, ¿desistió usted de reclamarle a la empresa cualquier concepto salarial?