Larios Abogados

En primer lugar indicarle que imagino que tendrá usted abogado en este tema, en cuyo caso le recomendaría que le formulara a él este tipo de consultas. Muchas veces se piensa, erróneamente, que un procedimiento finaliza cuando se consigue la...

Si a usted le han notificado el despido, aunque sea verbalmente, se puede considerar usted despedido. Ante un caso como el suyo, es necesario que acuda a un abogado que le lleve este tema, pues no es algo sencillo. El despido, como acto formal que es...

Entiendo que cuando usted habla de "jubilación por esta enfermedad" no se refiere a la jubilación ordinaria por edad, sino acceder a la pensión de incapacidad permanente (IP), por no poder trabajar en condiciones normales. Dicho lo cual, siempre es...

Estimada consultante, Las entidades sin ánimo de lucro tienen personalidad jurídica propia, de modo que tienen capacidad para contratar. Y usted, como persona contratada que es (contratada verbalmente al menos), se rige por el Estatuto de los...

El "problema" de recurrir una sentencia es la posibilidad de que le condenen en costas, pues los honorarios de abogado no siempre son elevados y en muchos casos los abogados nos ceñimos a las circunstancias personales de cada cliente. Si no se...

En primer lugar, es necesario que para un procedimiento de estas características se haga valer de un abogado que le asesore, conocedor de la materia de derecho laboral. En primer lugar, si se gana el juicio, hay que tener en cuenta que los salarios...

Muchas veces es más obstáculo el miedo del trabajador que el propio Juzgado a la hora de hacer valer los derechos propios. Yo entiendo que uno debe tener miedo a perder un trabajo cuando hablamos de un trabajo que merezca la pena conservar, pero no...

Para que un despido sea correcto y por tanto "procedente", no basta con que la empresa alegue una causa, sino que la causa que aleguen sea real y lo demuestren y acrediten. Dado que en su caso no ha ocurrido la causa que alegan, lo que debe hacer es,...

Al igual que descarta la baja voluntaria para no quedarse sin paro, descarte también dar motivos faltando al trabajo porque las consecuencias pueden ser las mismas. Si falta al trabajo, la empresa correcta le despediría por despido disciplinario, por...

En principio yo entiendo que sí. No obstante, dado el carácter específico de cada sector, es conveniente que consulte el convenio colectivo del metal en su provincia, en el cual vendrá reflejado los días de permiso que le corresponden por cada concepto.