Larios Abogados

Estimado/a consultante, Llegado al punto en el que usted se encuentra, se debe iniciar la llamada "fase ejecutiva" por medio de la oportuna demanda. Indicarle que no existe modelo al respecto pero, aunque lo hubiera, es totalmente desaconsejable...

Estimado/a consultante, Es normal que no entienda esta situación, ya que su contrato está en fraude de Ley, es decir, que la empresa está actuando sin cumplir la Ley para beneficiarse. La razón por la que a usted la renuevan de esta forma y no la...

No existe plazo para que la empresa pague, pero sí existe un plazo dentro del cual se deberán reclamar esas nóminas pues, de lo contrario, prescribirán. Para cobrar los salarios de abril y mayo que le adeudan es necesario que, por medio de abogado,...

Lamentablemente, la única forma de recuperar ese dinero es reclamándolo en la vía judicial oportuna por medio de abogado. Indicarle que cuando se deben cantidades salariales (nóminas, pagas extras, vacaciones, etc) se puede pedir lo que se debe...

Pues la consulta que hace no tiene una respuesta clara sobre si sí es accidente in itinere o no lo es. Ni siquiera la jurisprudencia se aclara en este sentido. Sentencias del TS de 1981 y 1982 lo consideraban accidente laboral, pero una del 2002...

Para accionar la demanda de extinción del contrato de trabajo por impago de salarios prevista en el art. 50 ET es exigido por la jurisprudencia, efectivamente, que se adeuden 3 o más nóminas. Esto es, a modo de ejemplo, que para interponer hoy (9 de...

En primer lugar sería conveniente saber sobre qué versa el procedimiento que quiere iniciar (impugnación de alta médica, incapacidad permanente, impugnación de grado de minusvalía, etc). Nuestro bufete es experto en materia de derecho laboral y de la...

A un trabajador no se le puede obligar a este tipo de desplazamientos. El trabajador puede, libremente, optar por aceptarlo y desplazarse o bien, optar por extinguir su contrato de trabajo siendo indemnizado. Si opta por desplazarse, debe tener en...

Estimado/a consultante, Son muchas las cuestiones que habría que ver en su caso, ya que pueden darse alguna o algunas de las siguientes circunstancias: 1. Que el contrato que tiene usted esté en fraude de ley. 2. Que no cumpla el preaviso si fuera...

Estimada consultante, Si a usted se le acababa el contrato, técnicamente no la han despedido, sino que no la han renovado, que es muy distinto. Esto no quiere decir, sin embargo, que usted no tenga nada que hacer. Ha sufrido un accidente laboral y,...