Larios Abogados

El abono del salario es una de las principales obligaciones que no debe descuidar el empresario. Su caso parece grave por cuanto le han pagado 1 mes de 5, es decir, el 20% de lo trabajado. Ciertamente no debe temer porque la reclamación de salarios...

Estimado/a consultante, Entiendo que la demanda que interpuso sería por despido más reclamación de salarios atrasados. Sin perjuicio de cómo esté el procedimiento en cuanto a despido y nóminas atrasadas se refiere, el procedimiento por IP es...

Lo que debe usted hacer es contactar con un abogado que inicie las acciones oportunas. La acción oportuna no es otra que reclamar las cantidades que le deben incrementadas en un 10% de interés legal junto a las cantidades que se devenguen. Esto...

Me imagino que usted tendrá abogado que le está llevando del asunto, por lo que primeramente le aconsejo que se guíe por sus instrucciones ya que, al ser quien tiene los papeles delante, es quien mejor conoce el tema. En relación con su consulta,...

Estimada consultante, Este tipo de casos es conveniente que lo lleve por medio de abogado, para disipar las dudas que plantea y también para que el escrito que se redacte cuente con todas las garantías legales. La reducción de jornada por cuidado de...

Si usted pasó inmediatamente del contrato de construcción al contrato de agricultura sin mediar un tiempo prudencial entre un contrato y otro, estamos ante una modificación sustancial del contrato de trabajo contra lo que ya no se puede hacer nada,...

Estimado/a consultante, Efectivamente el cambio de tipo de contrato se puede hacer a través de la red. El contrato de trabajo no deja de ser el mismo, lo único que ocurre es que se ha ampliado. Por tanto, no hay que liquidar al trabajador puesto que...

Estimada consultante, Pues lo que usted debe hacer es poner el despido en manos de un abogado para que luche por su improcedencia, pues teniendo en cuenta que la han despedido "por bajo rendimiento" y que la empresa dice que es "por poner algo", no...

Estimado/a consultante, El preaviso que deben dar suelen ser de 15 días. No obstante, es conveniente que consulte su convenio colectivo por si fijara otro plazo diferente. Si no respetan ese preaviso total o parcialmente, deberán incluirse en el...

Ahora lo que debería hacer es contactar con un abogado laboralista para iniciar los trámites y reclamar esa cantidad que se le debe. No olvidemos que la Ley OBLIGA a la empresa a poner a disposición del trabajador el dinero correspondiente al...