Larios Abogados

Estimada consultante, Ese reconocimiento de deuda, ¿cómo se lo han hecho? ¿Le pagan el total de la deuda en octubre de 2.015 o le pagan mensualmente de aquí a octubre de 2.015 de manera fraccionada? ¿Se ha reflejado que el impago de cualquiera de los...

Estimada Esperanza, Pues lamento decirle que si el despido fue el pasado 29 de agosto, ya nada podrá reclamarle a la empresa POR DESPIDO, ya que el plazo para ello es de 20 días hábiles, los cuales han transcurrido ya. Entiendo que ha confiado usted...

Efectivamente, sólo se pueden reclamar las cantidades salariales del último año. Es decir, que a día de hoy "sólo" podría reclamar los salarios, diferencias salariales, horas extras, incrementos de IPC, etc devengados desde el 2 de octubre de 2.013....

Estimada consultante, Por complementar la excelente información ofrecida por Josbian, comentar algunos aspecto más: Ante la modificación llevada a cabo por la empresa, caben 3 opciones: 1. Aceptarlo sin más, lo cual tiene poca razón de ser. 2....

Si su contrato y/o convenio marcan que su jornada de trabajo transcurre de lunes a viernes, el trabajo que realice usted un fin de semana debe ser abonado, como bien dice, como horas extraordinarias. Por Ley, las horas extraordinarias no se pueden...

Ciertamente, para dar de alta un negocio web online hay que cumplir unas serie de requisitos, tales como el aviso legal (conteniendo los datos empresariales y mercantiles), la política de privacidad con la correspondiente inscripción en la Agencia de...

Por la brevedad de su consulta, imagino (corríjame si me equivoco), que se refiere usted a los atrasos normales cuando se reconoce una pensión de IP no de oficio y tras la solicitud, sino tras una reclamación previa o en vía judicial. Para este caso,...

Estimada Lara, El hecho de que le hagan tantos contratos no es ni legal ni normal. Podría pensarse que la realización de tantos contratos concatenados es algo sin importancia, pero para la empresa no es así. El hecho de que le concatenen tantos...

El caso que usted plantea, lamentablemente, es más común de lo que debería. Va usted bien orientado y encaminado cuando habla del art. 50 del ET. Dicho artículo dice que el trabajador que no cobre las nóminas o que las cobre con retraso habitualmente...

La modificación de la jornada de trabajo, como es este caso, supone una modificación sustancial del contrato de trabajo. Para que la empresa pueda llevar a cabo esto, debe tener razones que justifiquen su necesidad, no puede hacerlo arbitrariamente....