Larios Abogados

Usted, muy seguramente está siendo víctima de acoso laboral (mobbing) entendido por la Ley como tal. Además, cumple el perfil de trabajador acosado en el trabajo: tener una antigüedad considerable. El fundamento del acoso laboral (algo...

Como acertadamente señala el compañero, el simple hecho de que no le hayan entregado carta de despido, el despido es improcedente. Habiendo sido el despido verbal, ya el empresario se ha cubierto de gloria. Eso sí, es el trabajador quien tiene que...

No hay tiempo establecido para el pago. De hecho, la propia Ley dice que el finiquito debe ser abonado en el momento, no en días posteriores. Mi consejo es que no confíe en las buenas palabras de la empresa, pues la práctica nos lleva a comprobar,...

Lamento que se encuentren en la situación que relata. Desafortunadamente es un caso que en la práctica se da con más frecuencia de lo debido, lo que hace que llevemos en el bufete a día de hoy numerosos casos de impago de nóminas y extinciones de...

Si usted sufrió accidente laboral y así se refleja en los papeles, quizás le convendría saber que cabe la posibilidad de que la empresa tenga que indemnizarle los daños y perjuicios causados por ese accidente laboral que usted sufrió, si la empresa...

En primer lugar, decirle que si el accidente fue laboral, debe reconocerse como accidente de trabajo o accidente laboral. Esto es muy importante pues, en dicho caso, no sólo debe cobrar la baja como accidente de trabajo (100% de la base reguladora),...

La nulidad del acuerdo difícilmente prosperaría porque el acuerdo fue firmado por usted con su conocimiento. La ejecución sí se puede pedir si el abogado que el asesoraba en aquel momento exigió que en el acta de conciliación constara que el...

Estimada Yraya, Cualquier modificación del contrato de trabajo debe hacerse por escrito, fundamentalmente porque esta carta, al recibirla usted, le da la posibilidad de actuar en alguno de los siguientes sentidos: 1. Aceptar sin más esa modificación...

En teoría, la reducción empieza a surtir efectos para lo bueno y para lo malo desde su entrada en vigor, por así decirlo. Ahora bien, si el día 2 le despiden, por poner un ejemplo, tendríamos un escrito de solicitud de reducción de jornada del día...

Si usted está cobrando menos salario del que le corresponde, se puede reclamar esa diferencia salarial. Con un matiz: se pueden reclamar las diferencias salariales correspondientes al último año (más las futuras), de modo que a día de hoy se pueden...