Larios Abogados

Como bien sabrá, si la empresa pretende llevar a cabo una modificación de contrato, deberá hacerlo movida por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción justificables, no simplemente alegadas. De lo contrario, estamos ante una...

Estimada Sandra, Dependiendo de las circunstancias en general, o bien no tendrá derecho a nada o bien podrá optar a ser beneficiario de paro (mínimo 180 días cotizados), renta activa de inserción (RAI), alguna pensión contributiva o no contributiva,...

A la empresa no le basta con ALEGAR la falta de liquidez. Tiene que DEMOSTRARLA. Y menos mal que esto es así porque, de lo contrario, a las empresas les bastaría con decir que no tienen liquidez para justificar el impago de algo tan básico como la...

Este tipo de cuestiones son bastante serias y complejas por la dimensión del Órgano ante el cual se interpone el recurso que comenta. Mi principal recomendación es que lo consulte con su abogado o, si no tiene, que lo lleve a cabo por medio de...

Efectivamente, para cobrar el paro se debe aportar el llamado certificado de empresa. Y no basta sólo con aportarlo. Es necesario que en ese certificado conste como "causa de extinción de contrato" cualquier causa que no sea "baja voluntaria",...

La prórroga de 6 meses más sobre los 18 de IT es una prórroga excepcional, permitida por la Ley cuando se presume, a ojos del INSS, que usted puede mejorarse en esos 6 meses de prórroga excepcional. No es esto otra cosa que el último cartucho que le...

Estimada María, En primer lugar, indicarle que cuando hay motivos para una reducción de jornada para el cuidado de un menor, a la empresa puede parecerle mejor o peor, pero no puede oponerse a la reducción de jornada. Dicho lo cual, si la empresa...

Si en la empresa hay rumores de cierre y le deben a usted 2 nóminas, entiendo que lo primero que hay que hacer es reclamar judicialmente esas cantidades, porque si la empresa se declara en quiebra de aquí a un tiempo, luego esas dos nóminas, en la...

Que la empresa alegue que no salen los números es problema de la empresa, no del trabajador. Es más, si no salen los números, será la empresa quien tenga que demostrarlo. Porque es contradictorio que a una empresa no le salgan los números para pagar...

Estimada Alexandra, La excedencia es un derecho incondicional, es decir, no sujeto a la voluntad de la empresa Para solicitar excedencia (voluntaria en este caso), debe usted tener una antigüedad en la empresa de, al menos, un año. Para el cuidado de...