Larios Abogados

En su caso, en el que le han modificado sustancialmente el contrato, tiene usted 3 alternativas: 1) Aceptar sin más ese nuevo traslado. 2) "Aceptarlo" y adaptarse a ese traslado momentáneamente y, mientras tanto, se impugna esa decisión de la empresa...

Si la empresa realmente hubiera querido abonarle la indemnización, se la habría podido abonar. ¿Qué no se fían de que usted luche luego por un despido nulo? Tan sencillo como hacer constar en la hoja de finiquito la siempre utilizada expresión...

Estimado/a consultante, Una sentencia no es otra cosa que el reconocimiento de que a usted la empresa X le debe un dinero por así establecerlo un Juez, pero por sí misma no supone cobrar ese dinero. Para hacer efectivo lo que establece la sentencia...

Lo que a usted le planteó la empresa es una modificación sustancial de su contrato de trabajo, ante lo cual, caben 3 opciones: 1º Aceptarlo sin más, por estar de acuerdo con esa modificación. 2º "Aceptarlo" pero sin estar de acuerdo y,...

¿Parte usted de que el despido es correcto? En caso contrario, lo primero que habría que hacer es interponer demanda por despido improcedente, para lo cual hay un plazo de 20 días desde el despido y ya se han consumido unos cuantos, por lo que se...

Estimado/a consultante, En el caso de que la empresa deba nóminas, habrá que ver las circunstancias: Si hay un impago puntual de una o dos nóminas, se puede reclamar judicialmente el importe de dichas nóminas incrementada en un 10% de interés legal....

Muy probablemente ese paso de temporal a indefinido no se deba a un "error" en su día como ellos alegan. Posiblemente se debiera a que usted reuniera los requisitos de tiempo para pasar, por Ley, a indefinido, y ahora le quieren hacer creer que fue...

Intentaré informarle por partes. 1.) En primer lugar, si a usted le deben conceptos salariales (salarios, pagas extras, pluses por algún concepto, etc), se podrá reclamar hoy las cantidades impagadas hasta de hace 1 año. Es decir, que a día de hoy se...

Estimada Montse, Como bien dice, aunque ella esté de acuerdo, nunca se sabe en el futuro qué ocurrirá y, dado que ella podría demandar por despido (porque esa posibilidad es real y está ahí), lo importante es que, como muy bien dice, se guarden las...

Estimada Tatiana, Desconozco el proceder de esta empresa en concreto, pero por mi experiencia en materia de derecho laboral sí le puedo arrojar algo de luz de lo que es el actuar en general de muchas empresas, y es que mientras no se le reclame...