Larios Abogados

Estimado/a consultante, Coincido en todo lo que señala el compañero que me precede excepto en lo último, acerca del despido indirecto. Cuando se modifica alguna condición de contrato se produce lo que se llama modificación sustancial del contrato de...

Estimado/a consultante, Como bien señala el compañero que me precede, por lo que usted cuenta no cabe monitorio, puesto que no dispone de factura, albarán ni documentos similares que acrediten la deuda. Piense usted que el monitorio tiene la ventaja...

Dado que usted comenta que ya están en fase ejecutiva, en fase de embargos, poco se puede discutir. Usted fue demandado por reclamación de esa cantidad ¿el juicio se perdió o simplemente usted no se opuso a la demanda? En esta fase ejecutiva, la otra...

Estimada consultante, Dado que usted realiza funciones que no se corresponden con las que rezan en contrato, el paso adecuado a seguir es interponer demanda declarativa de derechos, donde se reivindique el reconocimiento de la categoría profesional...

Para ver si tiene derecho a una invalidez, y partiendo de la base de que tiene usted cotización suficiente, no sólo hay que tener en cuenta la patología que presenta, sino también su profesión habitual. ¿A qué se dedica usted habitualmente? La...

Sobre la nueva llamada del Icam, dependerá de varios factores, ya que deberá dictar una resolución en base a la cual a usted le den el alta, le prorroguen la baja o le declaren en Incapacidad Permanente (IP), siendo ésta última opción prácticamente...

Los contratos de alquiler se rigen por la Ley de Arrendamientos Urbanos y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Código Civil. Le aconsejo que el contrato de alquiler se lo redacte un profesional y deseche modelos preconfigurados. Por lo poco que...

En su caso, en el que le han modificado sustancialmente el contrato, tiene usted 3 alternativas: 1) Aceptar sin más ese nuevo traslado. 2) "Aceptarlo" y adaptarse a ese traslado momentáneamente y, mientras tanto, se impugna esa decisión de la empresa...

Estimada consultante, El motivo por el que su empresa ha cambiado su conducta frente a usted es porque, al saber que está usted embarazada, sabe la empresa que tiene mucho más complicado despedirle (porque el despido podría decretarse incluso nulo) y...

En su caso, en el que le han modificado sustancialmente el contrato, tiene usted 3 alternativas: 1) Aceptar sin más ese nuevo traslado. 2) "Aceptarlo" y adaptarse a ese traslado momentáneamente y, mientras tanto, se impugna esa decisión de la empresa...