Larios Abogados

Estimado/a consultante, La única forma de saber seguro cómo quedará la situación para con sus hijos tras la separación o divorcio es haciéndolo de mutuo acuerdo, en cuyo caso todo queda como ustedes dispongan. Si no se hace de mutuo acuerdo, nadie...

Si la empresa realmente hubiera querido abonarle la indemnización, se la habría podido abonar. ¿Qué no se fían de que usted luche luego por un despido nulo? Tan sencillo como hacer constar en la hoja de finiquito la siempre utilizada expresión...

Darle respuesta a su consulta es aventurado, puesto que sería hacer muchas cábalas. Por partes: En primer lugar, respecto del paso de la IP total a la IP absoluta. Como usted bien dice, el INSS no tiene miramientos en dar el alta a personas cuya...

Una cosa es el importe en concepto de honorarios que usted pacte con su abogado (a abonar por usted) y otra cosa es la tasación de costas en caso de condena en costas (a abonar por la parte contraria). Los honorarios que usted pacte con sus abogados...

Estimada Mar, Para la concesión de abogado de oficio, a pesar de lo que se piensa, no sólo se tiene en cuenta lo que se ingrese mensualmente, sino también el patrimonio. Es decir, que se tiene en cuenta tanto la nómina o la declaración de la renta...

Estimado/a consultante, Una sentencia no es otra cosa que el reconocimiento de que a usted la empresa X le debe un dinero por así establecerlo un Juez, pero por sí misma no supone cobrar ese dinero. Para hacer efectivo lo que establece la sentencia...

Estimada Silvia, Si su amigo quiere la custodia y la madre del menor no la quiere, puede llevarse a cabo un procedimiento de mutuo acuerdo para que ello se establezca así, procedimiento que, al ser de mutuo acuerdo, es un procedimiento ágil, rápido,...

Lo que a usted le planteó la empresa es una modificación sustancial de su contrato de trabajo, ante lo cual, caben 3 opciones: 1º Aceptarlo sin más, por estar de acuerdo con esa modificación. 2º "Aceptarlo" pero sin estar de acuerdo y,...

¿Parte usted de que el despido es correcto? En caso contrario, lo primero que habría que hacer es interponer demanda por despido improcedente, para lo cual hay un plazo de 20 días desde el despido y ya se han consumido unos cuantos, por lo que se...

Estimado/a consultante, En el caso de que la empresa deba nóminas, habrá que ver las circunstancias: Si hay un impago puntual de una o dos nóminas, se puede reclamar judicialmente el importe de dichas nóminas incrementada en un 10% de interés legal....