Larios Abogados

Independientemente de la empatía que sientan lógicamente hacia esta persona, lo cierto es que no cumple, por circunstancias ajenas a ella, las necesidades de la empresa. Coincido con el compañero que me precede. Es decir, se puede despedir aún...

Independientemente de que el contrato no marque días, sí marca horas. Por tanto, si su jefe pretende hacerle trabajar en fines de semana también, para que "cuadren" las 40 horas semanales deberá reducir la jornada diaria. Si no, saldrán más de 40...

Por ampliarle la respuesta debo indicarle que le recomiendo encarecidamente que ponga el asunto en manos de un abogado (sea nuestro despacho u otro) para actuar frente a esa demanda de monitorio. Luego para llegar a acuerdos y demás siempre hay...

Antes de acudir a la vía judicial habría que agotar la vía administrativa. Es decir, que antes de interponer demanda ante el Juzgado deberíamos interponer un recurso previo. Obviamente, si ese recurso que formulemos prospera, no se deberá acudir a la...

Nuestro Código Civil, en cuanto a deslinde y amojonamiento (Capítulo III del deslinde y amojonamiento, arts. 384 y siguientes) establece que cualquier propietario tiene derecho a deslindar su propiedad. Por tanto y salvo mejor criterio, por supuesto...

¿A raíz de qué le ha llegado una valoración del tribunal médico? ¿Ha pedido usted una prestación de Incapacidad Permanente?

Ante todo, mucha suerte, pues las compañías suelen alegar cualquier cosa (en algunas ocasiones se alegan verdaderas burradas) por tal de no cumplir con el pago de las cantidades aseguradas. La reclamación deberá ir contra la empresa y contra el...

Pues ante esa situación tengo dos recomendaciones bastante útiles que hacerle: - La primera, en ningún caso y bajo ningún concepto abandone su puesto de trabajo. Es decir, no cause baja voluntaria que, no le quepa duda, es lo que están tratando de...

No crea que tiene de entrada todas las de perder. ¿Le han dado de alta en la Seguridad Social? En dicho caso, ¿en qué fecha? Si no le han dado de alta en la Seguridad Social adquiere usted la condición de indefinido en la empresa por Ley. Obviamente...

Si hacen el traspaso sin más y usted pasa a regentar le negocio, efectivamente usted está obligado a aceptar a esta trabajadora respetando además su antigüedad y demás. Cuestión diferente es que la empresaria se jubile antes de hacer el traspaso y,...