Laborser España

Efectivamente el artículo 79.7 de la Ley 36/2011 establece: En los procesos en los que se ejercite la acción de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador con fundamento en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en aquellos...

Basta un contrato eventual, interinidad u obra y servicio que te permita llegar a esos días que te faltan. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar. Laborser

Pasarías al convenio colectivo superior al vuestro: - El provincial. - El interprovincial. - El autonómico. - O el Estatal. Si no hay ninguno se pasaría al Estatuto de los trabajadores. Todas las mejoras de tu actual convenio se sustituirían por las...

Comenta algo mas tu caso, a ver si te puedo ayudar.

Si tienes derecho, es lo que se llama el desempleo parcial. En ese caso percibirías de paro el porcentaje de jornada que te han reducido. Si te han reducido un 70% por ejemplo, ese 70% lo cobrarías de tu prestación por desempleo. Artículo 203 de la...

Si estás en periodo de prueba no tienes que preavisar ni que alegar causa justificada. Pides la cuenta y te vas, para eso está el periodo de prueba. De conformidad con el artículo 14.2 del Estatuto de los trabajadores: Durante el período de prueba,...

Obligación ninguna. Esas función no está recogida seguramente en tu grupo profesional. Para que haya cesión ilegal de trabajadores se tiene que dar el caso de que estando contratado por una empresa, estés trabajando en otra y estando sometido a su...

Puesto que la empresa está en concurso, comunícalo a los administradores concursales para que incluyan esa deuda entre las cantidades debidas por la empresa para que se proceda a su pago cuando la liquiden. La empresa presenta insolvencia y todas las...

Es lo que se llama una modificación sustancial de contrato y se regula en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. Debe formalizarse por escrito. Si no estás conforme puedes pedir la resolución de tu contrato con derecho a 20 días por año con...

Será el proporcional de pasar de 40 a 30 horas. Como dices 690€. No. No es normal el cambio de contrato a jornada completa en tiempo parcial deben darlo por escrito. El artículo 12.4 del Estatuto de los trabajadores lo dice claramente: 4. El contrato...