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La cosa es muy sencilla. Cualquier despido improcedente será nulo (readmisión obligatoria) si se produce mientras estás embarazada. Da lo mismo que estés de baja o que no. La misma protección se mantiene hasta que el niño cumpla 9 meses. En cuanto a...

Aquí lo que pasa es que tu sindicato está compadreado con la empresa y tú no eres de su gusto, porque puedes tener la total seguridad de que en tu sindicato se hacen cosas muchísimo peores. Además tú no tienes nada que demostrar, son ellos los que...

Te va a compensar de sobra demandar. Para empezar tu convenio no es el del metal. Lee un artículo sobre informáticos que hay en la web Laboro. Además la jornada máxima semanal es un promedio de 40h semanales (aunque puede que en tu convenio aplicable...

Las retenciones son como ordena Hacienda. Un 11% es muy normal. Tú lo que tienes que mirar es lo que cobras en bruto. N cualquier momento puedes imponer el cobro de cualquier cantidad que te deba tu empresa por cualquier concepto mediante un proceso...

Hacéis pero que muy bien. Cuando llueve sólo el tonto es quien se moja. Si los otros empleados despedidos no van a demandar para cobrar su finiquito e indemnización allá ellos. De hecho, que tú demandas te podrá servir para que si te despiden después...

Cuenta toda la antigüedad y la empresa que diga misa. No necesitas acuerdo con la empresa para la excedencia voluntaria. El período mínimo es de 4 meses y el máximo es de 5 años, por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia la...

Las empresas tienen derecho a Modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...

Demandar como se explica en el artículo sobre reducción de la web Laboro. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en...

Obviamente la sanción anula las vacaciones, por lo que tienes dos salidas: recurrir contra la sanción en el plazo de 20 días (es lo que te recomiendo, porque puede que hasta te la quiten) o bien solicitar por escrito nueva fecha de vacaciones....

La concreción de las horas le corresponde a él en exclusiva y puede quitarse días completos si quiere. De hecho, el derecho se llama de "reducción de jornada", no de reducción de horario. Si les gusta bien y si no que lo pida por el registro de...