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Se trata de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Además de los más claro que he visto por ser precisamente al día siguiente de la inspección, como prueba el acta que te han mandado. Por tanto tienes un plazo de 20 días hábiles...

No lo excluye en absoluto, porque si se trata del típico falso autónomo la realidad es que desde un principio ha sido empleado por cuenta ajena, aunque no tenga contrato por escrito. Es el artículo 1 del ET. Hay que analizar cuál es la naturaleza de...

Lee el artículo sobre temporales en fraude de ley de la web Laboro. Tras leerlo te verás retratada, porque tienes una encadenación de contratos de ese tipo. Eso quiere decir que digan lo que digan tus contratos y nóminas eres indefinida desde el...

Y una m... Eres tú quien decide unilateralmente sobre todo eso. De hecho puedes coger lactancia, luego vacaciones pendientes y luego excedencia por maternidad. Si les gusta bien y si no se lo comunicas por burofax o por el registro de entrada....

Creo que lo que pretenden, y seguramente que lo hayan hecho ya, es comunicar una baja voluntaria a la SS como si tú te hubieras ido de la empresa, porque no me creo que te vayan a pagar sin ir a trabajar. Por tanto debes pedir inmediatmente (consulta...

Si la empresa de Barcelona es distinta entonces hay fraude de ley como un castillo, porque hay cesión ilegal de los trabajadores. Tienes que mirar el CIF de ambas empresas; aunque el nombre sea el mismo lo que vale es el CIF. Por otro lado eso no ha...

Para la indemnización sólo cuenta el tiempo de alta en la empresa, no cuenta el tiempo de excedencia. El despido disciplinario no exige preaviso, pero como la empresa no va a poder demostrar nada será improcedente y ganarás el juicio. Lee el artículo...

Lo primero es que según convenio dudo que la jornada sean 40h semanales y que el sueldo sean menos de 900 según tablas salariales actualizadas e incluyendo los pluses obligatorios. En cuanto a tus preguntas: 1- Sí. 2- Acuerdo escrito. 3- No. 4- No....

Si demuestras la cesión lo que consigues es contrato indefinido (con la categoría correspondiente a las funciones que demuestres que haces según el convenio aplicable a la empresa) con cualquiera de las dos empresas, a tu elección. Participa en esta...

En España la única transformación de contrato que se admite es de temporal a indefinido. Todas las demás no existen por lo que la única forma de hacerlo es terminar el contrato por despido o baja voluntaria. Si os hace un despido os tiene que pagar...