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Lo que hay que ver es lo que os comunique la empresa cuando llegue el momento: 1- Si os comunican el traslado. Entonces vosotros sois quienes tenéis la opción de rescindir vuestro contrato (cobrando indemnización de 20 días brutos con pagas extras...

No puedes negarte al cambio siempre y cuando la categoría sea similar o esté dentro del mismo grupo del convenio. Pero la empresa tampoco se puede negar a pagarte el salario correspondiente a esa categoría superior y si se niegan se lo puedes...

Una mejora voluntaria es obligatorio mantenerla porque es un plus asociado a la persona, no al puesto. Por tanto puedes reclamar judicialmente que te lo mantengan y te devuelvan los que hayas dejado de cobrar. Lee este artículo sobre cómo seleccionar...

Es un fraude habitual que en las empresas digan que no tienen convenio o bien que apliquen el que no les corresponde obligatoriamente. El objetivo de este fraude es pagar menos de lo que diga el convenio para la categoría real que ejerzas, en sus...

En tu comunicado puedes fijar tu horario como quieras, con la única condición de que esté dentro de tu horario habitual y que te quites entre 1/8 y 1/2 del original. Fijas tanto los días y horas que trabajas como los que libras y por supuesto tienes...

Lo que te ha hecho es un despido sin ningún tipo de duda, no unas vacaciones. No puedes evitar que te despida, igual que él no puede evitar que ahora le demandes por despido improcedente, con lo que tendrá que pagarte indemnización y finiquito o bien...

1- El horario es ilegal. 2- Puedes oponerte en el juzgado de lo social en el plazo de 20 días. Anularán el cambio no sólo porque es ilegal sino porque no te ha comunicado las causas que lo justifican, que además no vale cualquiera. 3- Es lo que te...

Lo que te quede de neto no te lo puedo decir porque depende de tu situación, pero más o menos te quitarán entre un 8 y un 16%. Lo que sí que te puedo decir es que el convenio para estos temas de informática no es el de comercio. Eso es sólo para los...

1- El paro se cobra con la media de las últimas 6 nóminas por lo que con cada mes que pase os va bajando y cuando llevéis 6 meses cobráis el mismo paro que si toda la vida hubierais estado a jornada parcial. 2- Sí. Si no hay dinero y se lo prueban al...

En reducción de jornada todas las indemnizaciones y el paro se calculan como si estuvieras a jornada completa en el momento del despido. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.